CDI

Propriétaire de processus « Gestion des changements et des Requêtes » H/F

Modifiée le 08/04/2024

  • Bordeaux - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-87853

Description du poste

Vous êtes Propriétaire de processus « Gestion des changements et des Requêtes » ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

 

Qui sommes-nous ?

Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.



Le contexte :


Impulsé par le programme de transformation Exploitabilité et Qualité lancé en janvier 2022, la DGA Run a lancé un projet de nouvelle organisation pour structurer et professionnaliser la gestion des Changements et des requêtes. Le collaborateur rejoindra la Direction Qualité de service, au sein de l’équipe « Reporting et Gouvernance transverse de la qualité », pour piloter les processus Gestion des Changements et Requêtes de manière en transverse chez CA-GIP.     

Les missions : 

En synergie avec les parties prenantes, vous aurez pour missions principales :

  • Veiller à l’efficacité des processus Changements et Requêtes via les indicateurs de performance et à leur amélioration continue
  • Être un « facilitateur » et permettre de fluidifier les relations au sein de CA-GIP en :
    • S’adaptant aux différents socles / clusters
    • Donnant un sens commun
    • Clarifiant les modes de fonctionnement
    • Coordonnant et permettant la coopération de tous les collaborateurs. Il doit donner envie d’agir (motiver)

En qualité de Propriétaire de processus Gestion des changements et des requêtes vos missions deront les suivantes :

  • Assurer que la « Qualité de Service CAGIP » est respectée
  • Organiser et animer les comités de pilotage, revue de processus, audit de maturité, ateliers…
  • Évaluer la maturité du processus
  • Exploiter les audits et revue de processus internes comme source d’amélioration
  • Suivre et analyser les risques associés au processus
  • Être garant de l’amélioration continue du processus et définir les objectifs et plans d’actions associés
  • S’assurer de la prise en compte du processus par chaque socle / cluster CA-GIP
  • Réidentifier pour chaque évolution les éléments d’entrée et de sortie du processus ainsi que les interactions avec les autres processus
  • La bonne prise en compte des besoins des partenaires CA-GIP
  • Coordonner les actions correctives et préventives
  • Évaluer les ressources nécessaires pour assurer en permanence l’efficacité du processus (Notamment la communauté des gestionnaires de processus)
  • Tenir à jour tous les documents associés au processus
  • Être clair sur les objectifs et les actions à mener
  • Montrer l’exemple en utilisant les dispositifs mis en place (exemple Outil de Pilotage PBI du processus)
  • Assurer une communication positive sur les résultats obtenus

Complément

Rattaché à un manager reconnu pour son sens du service, qui allie leadership et forte appétence pour le challenge, vous travaillerez dans un environnement dynamique en relation étroite avec l’ensemble des parties prenantes.
Au-delà de la gestion des changements et des Requêtes, vous contribuerez à l’atteinte des marqueurs engagés sur le programme Exploitabilité et Qualité et à l’amélioration continue de ce dernier.
Dans le cadre de votre mission vous serez en relation étroite avec l’ensemble de la communauté de gestionnaires et relais au sein des socles et clusters pour favoriser l’adoption de pratiques communes en les rendant plus efficientes.                                                  
Vous assisterez les Clusters et les Socles dans la mise en place de processus transverses ou/et complexes en circonscrivant les risques afin d’assurer le fonctionnement nominal des services opérés par CA-GIP, contribuant de facto à la tenue les meilleurs niveaux de disponibilité et de qualité possibles.
Cette mission est faite pour vous si vous recherchez :
Une expérience en accompagnement de la mise en œuvre et l’amélioration continue des processus.
A développer votre leadership
De la prise de hauteur
A fédérer et accompagner les équipes
Une expérience approfondie d’un ITSM
A créer à proposer et mettre en place du Reporting

    • Date de prise de fonction
    • 02/04/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de l'informatique
      Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des processus "Gestion de changements", "Gestion des Requêtes", "Changements ITSM"
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Compétences métiers : 
      • Change Management
      • Optimisation de processus
      • Outillage Processus
      • Process Owner
      • Gestion des conflits 
      • Gestion des priorités
      Softskills :
      • Ecoute active
      • Pragmatisme
      • Esprit Critique et Objectivité
      • Force de proposition 
      • Persévérant
      • Communication et support impactant
      • Conviction et Négociation
      • Transparent
      • Conseil et Sens du service
  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 194 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
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Propriétaire de processus « Gestion des changements et des Requêtes » H/F

Publiée le 29/03/2024

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  • Bordeaux - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-87853
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Travailler chez CA-GIP c’est évoluer dans un cadre de travail épanouissant avec des locaux au goût du jour, et prévoyant des espaces pour tous vos besoins : lieux de brainstorming, cocons, salles de réunion Teams, open spaces, restaurants d’entreprise, cafétérias…

Le CSE propose de nombreuses activités (locations, voyages, clubs…) mais également des enveloppes sur la base du Quotient familial (garde d’enfants, aide à la personne, remboursement sur factures, chèques cadeaux…).

CA-GIP est en partenariat avec Babilou ! Ce partenariat donne accès aux crèches du réseau Babilou et crèches partenaires, soit plus de 1900 structures partout en France ! Un petit plus pour les salariés-parents de CA-GIP.

De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences. Celles-ci sont répertoriées dans un catalogue selon 9 orientations : management, développement personnel, innovation, expertise technique… Un vaste choix permettant de satisfaire l’ensemble des collaborateurs.

Mobilité sur nos 17 sites en France ou au sein du groupe Crédit Agricole : tout est possible ! De nombreux outils sont à disposition des collaborateurs pour les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle.

Une Guilde est une communauté d'intérêt et de passion qui a vocation à nourrir, influencer et entraîner la Transformation de CA-GIP. Quatre Guildes offrent l'opportunité aux collaborateurs volontaires de développer leurs potentiels et de partager leurs idées (compétences, leadership, réseau…)

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