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Modifiée le 02/05/2024
Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation. Les équipes Plateformes et Infrastructures gèrent les plateformes « cœurs assurantiels » du domaine Dommages dans un objectif de fiabilité et d’agilité au service de l’expérience client.
Au sein de la Plateforme dommages, vous allez venir renforcer l'équipe Maitrise d'œuvre de Gestion des Sinistres, organisée en mode Agile Scrum, en tant que Responsable Projets IT (RP IT), vous interviendrez d'abord en pilotage de projets pour devenir à terme le RP IT leader d’une nouvelle squad agile.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Vous allez d'abord piloter la mise en œuvre de projets métier sur le patrimoine Sinistres ayant des impacts techniques HOST et OPEN pour à terme prendre le lead d’une nouvelle squad agile.
A ce titre, vos principales missions seront :
- Porter l’engagement et communiquer sur le delivery, se positionner en leader
- Piloter le projet : Instruction, cadrage, planification, suivi de l'avancement, réunions MOA/MOE, réunions équipe projet
- Vérifier la qualité des livrables projet, notamment la documentation pérenne et de la cartographie
- Etre garant du respect des normes d'architecture et de développement (revue de code, performance, robustesse, sécurité)
- Reporter à vos managers
Et aussi à terme :
- Aider le Product Owner à gérer son Backlog et à planifier les prochaines itérations, dans une logique de maximisation de la valeur client, d’amélioration du delivery et du respect de la capacité de l’équipe et des priorités
- Contribuer et guider les rituels Agiles (Rétrospective, Planification Sprint, Sprint review, Daily, Backlog refinement…) dans un esprit de collaboration, de transparence et d’efficacité opérationnelle
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans le Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 32 CP + env 14 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement, participation et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires et du CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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