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Modifiée le 27/04/2024
Premier premier bancassureur en Europe, le Groupe Crédit Agricole Assurances (CAA) a pour ambition d'être l'assureur Dommages préféré des clients. Pour cela, Pacifica, notre compagnie d’assurances dommages, est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie.
Au sein de la Direction de la Transformation et rattaché à la plateforme Dommages, vous aurez la responsabilité d’animer et de coordonner la nouvelle Design Authority Dommages, qui représente la communauté des architectes applicatifs des différents domaines du SI Pacifica.
Les principaux rôles de cette Design Authority sont de :
· Garantir la cohérence de l'évolution du SI Dommages vers la cible définie en relation avec l'Architecture Centrale CAA.
· Connaître les règles d'évolution du SI et les porter dans les architectures des projets.
· Sur le build, intervenir en appui technique des équipes de dev, les accompagner sur l'évolution des composants du SI, participer à la rédaction des dossiers d'architecture, contribuer à lever les difficultés techniques lors des phases d'intégration, notamment avec les parties prenantes externes.
· Sur le run, contribuer aux plans de remédiation en cas de vulnérabilité, audit, ... et accompagner les équipes de dev sur les incidents de production complexes.
· Participer à la communauté des architectes Crédit Agricole Assurances.
De quoi s’agit-il sur le terrain ?
Vos principales missions seront les suivantes :
· Comprendre les enjeux du SI Pacifica (IARD Dommages), les attentes et la vision portée par le DSI Métier.
· Participer aux ateliers d’architecture avec les architectes Crédit Agricole Assurances.
· Coordonner et animer la communauté des architectes applicatifs intégrés dans les équipes.
· Faire appliquer les choix d’architecture applicative par les membres des équipes de développement et les tech leads. Les aider à produire du code applicatif de qualité, en respectant les bonnes pratiques du software craftmanship (TDD, BDD, clean code, déploiement, exploitabilité).
· Participer à la construction et à l’évolution de la chaîne d’intégration et de déploiement en continu.
Vos avantages
· Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
· Des opportunités professionnelles dans le Groupe Crédit Agricole.
· Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
· 32 CP + env 14 RTT.
· Rémunération fixe et variable individuelle.
· Intéressement, participation et épargne salariale avec abondement.
· Avantages bancaires et du CSE, compte épargne temps.
· Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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