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Modifiée le 01/05/2024
Premier assureur en France, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence.
La DSI groupe garantit la sécurité et la qualité du système d’information, conduit la transformation du SI et délivre les projets métiers.
Au sein de cette grande Direction, vous serez rattaché plus précisément à l’équipe IT Corporate qui comprend une quinzaine de collaborateurs internes.
Cette équipe prend en charge :
- Le déploiement, le maintien en condition opérationnelle et les projets relatifs aux solutions progiciels à destination des fonctions supports, principalement la Finance, la Conformité, les Risques et les Investissements
- La veille sur les solutions de marché afin d’être force de proposition auprès des métiers
Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?
En tant que Chef de Projet IT (dans une direction ayant rapproché les rôles MOA&MOE), vos missions sont les suivantes :
- Etre le référent Technique et fonctionnel sur les projets et le correspondant pour les utilisateurs métiers des applications
- Participer aux travaux de conception, de recette et de mise en service
- Coordonner l'ensemble des contributeurs du projet et animer les différentes cérémonies Agile de l’équipe
- Piloter les projets confiés : suivi budgétaire, planning, qualité des livrables, communication
- Participer aux activités de maintenance (MCO) en tant que référent fonctionnel et technique,
- Cadrer les différentes études adressées par le métier : études d'impacts, chiffrages, recherche de solutions
- Prendre en charge les montées de version au rythme des éditeurs, en relation avec les équipes techniques transverses et les équipes de production informatique (CAGIP)
Vous serez responsable de deux applications clés pour le Groupe :
- SOLIAM : progiciel de gestion du carnet d'ordres sur le périmètre des Unités de Comptes (éditeur : VERMEG)
- REF UC : application propriétaire CAA de gestion du référentiel des supports d'investissement sur le périmètre des Unités de Comptes
Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétences progressive.
Vos avantages
Nous proposons des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du groupe Crédit Agricole et un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives.
Parmi vos avantages :
- 82 jours télétravaillés, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein.
- 34 jours de congés payés + 12 de RTT.
- Rémunération fixe, variable individuelle et variable collective.
- Epargne salariale avec système d’abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle prise en charge à 75 % par l’employeur.
- Une salle de sports, deux restaurants d’entreprise, deux cafétérias, des lounges…
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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