CDI

Responsable Data Plateforme H/F

Modifiée le 03/04/2024

  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-86805

Description du poste

En tant que responsable de la plateforme data de CAPS (Crédit Agricole Payment Services), vous aurez pour principales missions :

 

1. Définir la trajectoire technologique de la plateforme data

  • Etre force de proposition dans la définition de la trajectoire pour assurer une plateforme fiable, agile, scalable et à l’état de l’art
  • Aligner les parties prenantes dans la mise en œuvre, aussi bien en interne CAPS qu’avec nos partenaires Groupe (CAGIP, KLx…)
  • Décliner la stratégie définie auprès de la Gouvernance CAPS (Coord IT, COF)

 

2. Piloter la transformation de la data CAPS vers l’automatisation, l’industrialisation

  • Accompagner l’équipe dans la réalisation des projets (plan projet, MCO…)
  • Coordonner les travaux avec les autres services : Filières, Architecture, SRP, Finance
  • Piloter l’optimisation des traitements pour minimiser les charges de fonctionnement (RUN)

 

3. Etre garant de la Gouvernance de la Donnée pour disposer d’un patrimoine data fiable et documenté

  • Etre garant de la mise en œuvre la politique de Gouvernance de la Donnée définie au sein de CAPS
  • Piloter le traitement des incidents et problèmes ainsi que la communication nécessaire auprès des utilisateurs
  • Accompagner l’équipe dans la mise en place d’un mécanisme de fiabilisation continue et de certification des données

 

4. Manager (équipe composée de 12 collaborateurs)

  • Encadrer son équipe : piloter les activités et les moyens, fixer les objectifs des collaborateurs, suivre et mesurer la performance, mobiliser et développer les compétences des collaborateurs
  • Mettre en place les aménagements organisationnels nécessaires à la bonne marche du service et des projets menés : process, moyens
  • Transformer l'équipe suivant la feuille de route établie

 

 

Intégrer CAPS, c’est :

  • Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
  • De multiples opportunités professionnelles
  • Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
  • De nombreux services vous facilitant le quotidien
  • Une politique RSE engagée
     

Quelques raisons supplémentaires…

  • Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
  • De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
  • 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
  • Un partenariat avec Vivrou.com pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

 

#LI-DNI

    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Ingénieur, Business Intelligence, Data
      Expérience de management ou de coordination opérationnelle dans le domaine de la data
    • Niveau d'expérience minimum
    • 11 ans et plus
    • Compétences recherchées
      • Connaissances avancées d’une plateforme data : fonctionnement, architecture, principaux éditeurs et fournisseurs data
      • Gestion d'équipe
      • Capacité d'analyse et de synthèse
      • Capacité à fédérer
      • Travail en transversal
      • Bon relationnel
    • Outils informatiques
    • Pack Office
    • Langues
    • Français et anglais courant

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Responsable Data Plateforme H/F

Publiée le 15/03/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • IT, Digital et Data
  • 2024-86805
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Nos avantages

Autres
Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif
Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus
Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération
Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail
Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire
Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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