Description du poste

Vous êtes Responsable GEPP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Contexte :

Dans un contexte de transformation des métiers et au sein des équipes Capital Humain réunissant le recrutement, la formation, le SIRH et la modélisation, vous intervenez en tant que responsable de la GEPP.

Missions :

Vous incarnez et drivez fonctionnellement le pilotage des compétences essentiellement IT.

Vous animez en transverse toutes les parties prenantes en ayant une vision 360° des métiers de CA-GIP vous permettant de proposer les plans d’actions internes en adhérence avec la GEPP.

Strategic Workforce Planning :

• Assurer la prospective métiers et la modélisation des évolutions d'effectifs et de compétences ;
• Poursuivre la mise en œuvre de stratégies pour acquérir, développer et fidéliser les collaborateurs en lien avec les objectifs organisationnels ;
• Identifier les métiers d'avenirs et des métiers en décroissance ;
• Intégrer l’IA pour identifier les compétences en tension, prévoir les tendances du marché du travail et élaborer des stratégies de développement pour répondre aux défis à venir ;
• Détecter les emplois en tension, rares et proposer des passerelles ;
• Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs : pyramide des âges, mobilités - Prospective des effectifs et métiers ;
• Avoir une approche économique plus dynamique, en phase avec le contexte actuel de transition énergétique ainsi que les nouvelles technologies ;
• Réfléchir en avance sur la transformation des métiers permettant de prévoir leur évolution et anticiper les compétences à développer en interne ;
• Piloter les projets complexes et la gestion de réunions de suivi à un niveau COMEX ;
• Représenter la RH sur le pilotage de la workforce interne ;
• Management des compétences via un outil de skills management 365 Talents.

Adhérences RH :

• Participer à la conception des dispositifs d'accompagnements (formations, parcours, e-learning) ;
• Valider les livrables et la montée en compétences des équipes qui travaillent avec vous sur les missions ;
• Définir les moyens et méthodes adéquates : études qualitatives ou quantitatives, cartographie, référentiels ;
• Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (tableaux) et qualitatifs (référentiels, cartographies) des emplois, métiers et compétences ;
• Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes ;
• Mettre en place des procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste ;
• Créer ou refondre des outils : référentiels, cartographie des emplois et passerelles ;
• Prévoir et anticiper les départs et les besoins à venir de l’entreprise facilitant l’organisation d’acquisition et de développement des compétences ;
• Piloter la donnée RH via la mise en place d'un portail RH.

Complément

Pourquoi nous : Chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale, au service de ses 53 millions de clients et de ses 140 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 5 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions.

Notre certification « Top Employer » : suite à l’analyse de 350 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer. Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence.