CDI

Gestionnaire paie H/F

Modifiée le 07/05/2024

  • TOULOUSE - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-89451

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier recherche son gestionnaire paie.

 

Le poste est basé au sein de la Direction des Relations Humaines à Toulouse. Il est rattaché au responsable du CSP paie. Il assure la gestion et la production de la paie ainsi que de l’ensemble des éléments administratifs et sociaux périphériques.

Dans une équipe de 3 collaborateurs (2 CDI experts, 1 alternant), le gestionnaire assure la gestion d’un portefeuille d’environ 300 bulletins dans un environnement muti-conventionnel.

 

Ses principales missions :


Préparation des éléments fixes et variables de la paie

  • La saisie et la vérification des éléments variables de paie (congés payés, primes...).
  • L’établissement et le contrôle des bulletins de paie et soldes de tout compte
  • Réaliser les contrôles permettant de vérifier la conformité de la paie et traiter les anomalies
  • Gestion de la maladie et de la prévoyance, traitement des titres restaurants, frais de transport, visites médicales…

 

Gestion des charges sociales

  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, via DSN ou autres
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

 

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

 

Appliquer, dans le cadre de toutes vos activités, les règles législatives, réglementaires et contractuelles

 

 

 

 

 

 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 01/05/2024
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation

    • Vous disposez d'une formation gestion du personnel, comptable, financière (DECF) ou autres disciplines universitaires (gestion, économie, droit, AES...) de type Bac +2/3.

      Une expérience significative en gestion de la paie est indispensable.

    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Connaissance de la législation sociale, réglementaires et des contraintes légales en matière de rémunération et charges ainsi que des règles Sécurité sociale, prévoyance, retraite …et des différents organismes sociaux
      • Rigueur et fiabilité, Précision et méthode
      • Sens de la confidentialité discrétion, écoute et savez faire preuve de pédagogie
      • Sens relationnel et transverse
      • Posture RH  et sens du client
       

      Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

    • Outils informatiques
      • Maîtrise des outils informatiques dont Excel et requêteur,
      • La maitrise des outils paie (CEGEDIM serait un plus).

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Gestionnaire paie H/F

Publiée le 07/05/2024

CDI
  • TOULOUSE - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-89451
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !