CDI

Directeur Développement - SUDECO H/F

Modifiée le 02/05/2024

  • Saint Maur des Fossés - France
  • Immobilier
  • 2024-87026

Description du poste

Rattaché (e) au DG de Sudeco, vous serez en charge du développement commercial, des offres et de la valorisation de nos actifs sous gestion. Votre mission est d'identifier les nouvelles opportunités, d'animer et de coordonner les actions des différents intervenants, tout en garantissant le respect des critères d'investissement (commerciaux, financiers et techniques) et développer les nouvelles expertises.

 


Enjeux du poste :

  •  ­Accélérer le développement commercial de l’entreprise et des activités de property au sein du Groupe Crédit Agricole Immobilier sur le marché du property management principalement dans le domaine de la Gestion de centres commerciaux ou de la logistique, auprès de nos différents clients ou prospects (investisseurs, foncières, family office, institutionnels …)
  • Renforcer la notoriété de la société en capitalisant sur la dynamique initiée et les forces de l’entreprise au sein du Groupe Crédit Agricole Immobilier,
  • Optimiser la performance des actifs immobiliers sous gestion en s'assurant de leur adéquation aux besoins du marché et en maximisant leur valeur
     

Missions :

Dans le cadre de ce poste, vous aurez pour principales missions :

  • Accompagner la stratégie de croissance centrée à la fois sur les nouveaux contrats et sur la satisfaction des clients afin de bâtir des relations sur le long terme avec les clients existants et à venir,
  • Entretenir un réseau de contacts prescripteurs et de décideurs
  • Animer des réunions avec les clients et les prospects pour promouvoir les offres de notre société en lien avec les attentes des clients et du marché et identifier des opportunités de croissance et des nouveaux marchés potentiels,
  • Définir un plan annuel de développement stratégique et des plans d’action opérationnels (management, objectifs commerciaux, services, marchés, commercialisation, fidélisation des clients, conquête des prospects), et le mettre en œuvre et le suivre,
  • Identifier les opportunités de développement, répondre aux appels d’offres et structurer les réponses à appels d'offre
  • Définir et proposer une stratégie d'asset management pour les actifs immobiliers sous gestion
  • Analyser les performances des actifs et identifier les leviers de création de valeur
  • Développer et mettre en place des plans d'investissement pour optimiser la performance des actifs
  • Analyser les performances des actions de commercialisation et apporter les ajustements nécessaires

En complément, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes immobilières property Institutionnels.

 

Complément


Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 01/05/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Issu d'une formation supérieure type école de Commerce ou école d’Ingénieur ou équivalent
      Vous avez plus de 10 ans d'expérience dans le développement commercial et/ou logistique en asset management.            
    • Niveau d'expérience minimum
    • 11 ans et plus
    • Compétences recherchées
      • Excellent relationnel client
      • Capacité à animer un réseau et à développer l'activité
      • Capacité à mobiliser les synergies, flexibilité et esprit d’initiative
       Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle. 

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Directeur Développement - SUDECO H/F

Publiée le 05/03/2024

CDI
  • Saint Maur des Fossés - France
  • Immobilier
  • 2024-87026
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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