CDI

CDI - Responsable rénovation énergétique H/F

Modifiée le 11/03/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-87227

Description du poste

En 15 ans, le Groupe a construit un réseau significatif en s’imposant comme un acteur important, disposant d’un réseau de 500 agences et de 3 000 collaborateurs. L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée. 

 

Crédit Agricole Services Immobiliers (CA-SIM), et plus globalement la Filière Immobilière du Groupe Crédit Agricole et des Caisses Régionales, a pour ambition d’accompagner ses clients dans leurs besoins immobiliers sur les métiers de l’Immobilier, CASIM agissant plus particulièrement sur les métiers de services de la transaction, de l’administration de biens diffus et du Syndic. 

 

L’accompagnement des clients du Groupe Crédit Agricole dans la transition énergétique de leur logement est une priorité.

 

A ce titre, CASIM développe des offres d’accompagnement de ces clients, en s’appuyant sur le savoir-faire de son réseau de gestionnaires locatif et de copropriété, un réseau de partenaires nationaux sélectionnés (AMO, diagnostiqueurs), et le savoir-faire du Groupe en matière de financement.

 

La mission de notre futur(e) Responsable Rénovation Energétique sera de finaliser les offres en cours de constitution, de les déployer de manière opérationnelle auprès de nos clients copropriétaires et propriétaires, de piloter cette activité dans le respect d’un Business-plan établi.


 

Les principales missions : 

  • Piloter le projet « RENOCA », et coordonner sa mise en œuvre opérationnelle, en lien avec les différents services internes à CASIM (juridique, conformité, experts métiers, réseau) et externes à CASIM (partenaires, autres entités du Groupe)
  • Manager une équipe de collaborateurs éco gestionnaires, sur l’ensemble du territoire : piloter l’activité, accompagner de manière opérationnelle
  • Recruter de nouveaux « éco gestionnaires » en fonction des besoins de l’activité
  • Développer notre panel de partenaires (AMO, diagnostiqueurs, etc…), négocier, contractualiser et piloter des accords
  • Communiquer et vendre les prestations « RENOCA » aux réseaux (internes et externes CASIM)
  • Piloter l’activité : définir les principaux KPI, mettre en place des tableaux de bord, les suivre, mettre en place les actions correctrices
  • Suivre le Business-plan établi : s’assurer de l’atteinte des objectifs fixés, être en capacité de trouver de nouvelles sources de chiffre d’affaire et piloter les charges.

 

Nous vous proposons :

  • Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience, et rémunération variable individuelle
  • Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale
  • Télétravail 
  • 27 jours de congés payés + une dizaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps
  • Avantages CSE, Carte restaurant


Complément

Nous vous offrons :
Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales.
Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients.

    • Date de prise de fonction
    • 15/04/2024
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Nous cherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) de niveau Bac+5 avec une formation de type architecte, ingénieur thermicien ou expert en bâtiment. 
      Vous bénéficiez idéalement d'une expérience de 10 ans réussie sur un poste similaire.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Une bonne connaissance de l’écosystème de la rénovation énergétique : ses acteurs (AMO, diagnostiqueurs…), de son environnement réglementaire (agréments, responsabilités) et financier
      • Une très bonne maîtrise technique des différents métiers de la rénovation énergétique (bâtiment, énergie…)
      • Une connaissance des métiers de l’administration de bien serait un plus
      • Une capacité à communiquer et incarner nos offres
      • Une capacité à manager, et faire preuve de leadership
      • Appétence pour la négociation
      • Mobilité France

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

CDI - Responsable rénovation énergétique H/F

Publiée le 11/03/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-87227
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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