CDI

Chargé(e) études scheme cartes H/F

Modifiée le 29/03/2024

  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2024-88181

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Relations avec les Systèmes de Paiement, vous serez le point d’entrée de l’ensemble de la relation réglementaire avec les schemes cartes pour le Groupe Crédit Agricole. Vous aurez pour principale mission d’assurer la représentation du Groupe et de défendre ses intérêts au travers des tâches suivantes :

1.      Assurer la fonction de Membre Principal Crédit Agricole SA pour les systèmes cartes (Mastercard, CB, VISA, …) :

  • Négociation et pilotage des contrats commerciaux,
  • Organisation des prestations déléguées (comités, PSEE…),
  • Gestion des déclaratifs spécifiques et des dispositifs contractuels (financier, marketing, …).

 

2.      Gérer la veille réglementaire :

  • Analyse des évolutions réglementaires et communication en interne des impacts pour CAPS et le Groupe,
  • Animation des comités réglementaires en interne CAPS et avec les entités,
  • Support et expertise sur les sujets réglementaires.

 

3.      Réaliser les pré-études réglementaires du domaine monétique :

  • Evaluer les impacts des évolutions réglementaires sur les services, les offres et les SI des entités du Groupe,
  • Identifier les opportunités business de mise en œuvre et les risques éventuels à ne pas faire.

 

Vous serez également amené(e) à coordonner les différents intervenants de l’équipe de manière fonctionnelle via les actions suivantes : organisations des sujets transverses, attribution des tâches, partage et suivi des objectifs, gestion du plan de charges.

 

Grâce à la transversalité du poste, vous serez en mesure d’appréhender l’environnement de la monétique et ses évolutions. Cela permettra de nouer des partenariats stratégiques et solides dans l’intérêt du Groupe, tout en prenant part à la réflexion de la Direction sur l’avenir des moyens de paiement et aux choix que le Groupe doit effectuer.

 


Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne
Un partenariat avec Vivrou.com pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal. 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Ecole de commerce, Université avec appétence technique ou Ecole d’Ingénieurs
      Dont 5 ans dans des fonctions liées à la monétique.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Bonne connaissance du domaine de la monétique
      • Connaissance de l’organisation du Groupe, en particulier dans le domaine de la monétique
      • Bonne capacité de négociation et de prise de hauteur
      • Bonne capacité d’organisation et de priorisation dans des environnements à fortes sollicitations
    • Outils informatiques
    • Maîtrise de la suite office (Word, Excel, PowerPoint)
    • Langues
    • Anglais professionnel

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Chargé(e) études scheme cartes H/F

Publiée le 29/03/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2024-88181
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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