CDI

Chargé de Contrôle Financier et Reporting H/F

Modifiée le 29/04/2024

  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-88950

Description du poste

Au sein de la Direction des Services Immobiliers aux Institutionnels (DSII), la Direction de l’Immobilier d’Exploitation (DIMEX) assure la gestion des locaux d’exploitation parisiens du
Groupe Crédit Agricole SA, occupés par des entités du Groupe. 

 

Le Pôle Finance et Pilotage Clients & Corporate (FPCC), composé de 7 personnes, assure le pilotage financier de ce portefeuille, à la fois pour les entités propriétaires du Groupe et les entités occupantes des locaux.

Au sein de ce Pôle, le chargé de contrôle financier et reporting Corporate exerce sous la responsabilité de la responsable contrôle financier et pilotage client ; il travaille en collaboration principalement sur les missions suivantes :

  • Accompagnement autour des projets immobiliers et des travaux
  • Contrôle budgétaire Corporate (clients = SCI du Groupe)
  • Facturation des honoraires
  • Contrôle financier / Budgétaire Clients (clients = Occupants des locaux gérés)
  • Reportings / vie juridique
  • Vie juridique & fiscalité
  • Activités comptables sur le Patrimoine DIMEX
  • Suivi analytique

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 01/06/2024
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
      • De formation supérieure 4 en Contrôle de gestion, Comptabilité, Audit, Contrôle interne, idéalement avec une première expérience en contrôle de
        gestion.
      • Etre à l’aise avec les systèmes d’information : excellente maîtrise d’Excel
        (impératif)
      • La connaissance de l’immobilier tertiaire serait un plus

      Une première expérience dans un poste similaire est un plus.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
      • Ouverture d’esprit et capacité d’écoute.
      • Bonnes capacités relationnelles et vision transverse.
      • Organisation, méthodes et sens des priorités, autonomie.
      • Goût pour le travail collaboratif
      • Esprit d'analyse et de synthèse.
      • Qualités rédactionnelles.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chargé de Contrôle Financier et Reporting H/F

Publiée le 23/04/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-88950
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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