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Modifiée le 27/04/2024
🎯 Présentation de la direction et de l'équipe :
Dans le cadre des évolutions et projets courants, tu intégreras l’équipe CRP (Customer Relationship Portal) de la Direction Tech de Bforbank.
La Squad, dont tu dépends, est composée d’un Tech Lead et d’experts techniques pour répondre aux besoins du Product Owner sur les applications du périmètre du cycle de vie du client.
💻 Présentation des activités de l’équipe :
L’équipe a la charge de gérer le poste de travail du collaborateur, cet outil permet aux conseillers d’aider le client au quotidien via les différents canaux de communication (Téléphone, chat, réseaux sociaux).
L’équipe met à disposition du conseillers différentes fonctionnalités :
🚀 Tes missions principales :
En rejoignant BforBank tu trouveras…
Mais aussi…
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
🎓Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
💼 Environnement technique de la Squad :
Back-End
Architecture :
Tests :
Front-End:
Architecture :
Tests :
Environnement:
Méthodologie :
Ce que tu maîtrises :
🤝 Ce poste est fait pour toi si :
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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