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Modifiée le 29/04/2024
🎯 Présentation de la direction et de l'équipe :
Dans le cadre des évolutions et projets courants, tu intégreras l’équipe transversal et notamment la partie pilotage des releases au sein du service Produit delivery et release managment.
💻 Présentation des activités de l’équipe :
L’équipe est composée d’un Lead Chapter QA, des QAs transverses, d’un Lead Chapter Agile Delivery Lead, d’un Release Manager et des automaticiens.
Release management de l'application mobile iOS et Android de bforbank ainsi que sa galaxie de microservice permettant le fonctionnement des produits bancaire.
C'est 1 version mobile iOS et Android toutes les 2 semaines et en moyenne 130 changements.
Il s'agit d'un rôle clé dans le pilotage et le soutien opérationnel au Squad dans leur intégration et déploiement.
Il faut coordonner 20 Squads (130 personnes) dans le processus de release, identifier les sujets bloquants, soutenir les squads dans leur livraison par des actions transverses efficace, les conseiller sur les stratégies de releases possible pour leur nouvelle fonctionnalité.
Mener des actions d'amélioration continue pour optimiser le processus de release et traiter en parallèle des sujets transverses nécessitant l'effort de plusieurs squads ou service
🚀 Tes missions principales :
Tes missions seront d'accompagner le release manager, en tant que "release junior" :
En rejoignant BforBank tu trouveras…
Un projet ambitieux de Transformation et d’internationalisation, terrain de créativité et de test & learn ;
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe ;
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable.
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Mais aussi…
1 jour de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge)
Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle vous pourrez participer à divers évènements ;
Des frais de transports remboursés à 75%
Un restaurant d’entreprise et des titres restaurant
Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
3 jours par an de Mécénat de Compétences pour t’engager auprès d’une centaine d’associations partenaires avec Wenabi
25 jours de congés payés
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambants neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
🎓 DUT ou Master M1 ou M2 en informatique (école ou cursus universitaire)
Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
💼 Une première expérience réussie dans le domaine est un plus.
Durant ton apprentissage, tu monteras en compétences sur les environnements et les technologies suivantes (la maîtrise d'un de ces outils est un plus, mais n'est pas nécessaire) :
🤝 Ce poste est fait pour toi si :
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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