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Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Assistant Administratif et Technique - Montrouge H/F

Modifiée le 30/04/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-88903

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2024 ? Vous souhaitez développer vos compétences en qualité/SAV et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ?

 

Rejoignez le Crédit Agricole Immobilier ! Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. Vous serez accompagné(e) par un le Directeur Technique. 

 

Vous avez pour missions :

 

1) Assistanat de direction

  • participer à l’organisation et à la gestion administrative de ces services,
  • assurer la gestion des plannings,
  • organiser les déplacements,
  • programmer les réunions,
  • rédiger des comptes rendus,
  • élaborer et rédiger des procédures,
  • classer des documents et assurer la gestion de l’archivage.

 

2) Direction Technique Régional en IDF

 

Préparation du DCE et organisation de la consultation :

  • planifier la réunion de lancement DCE,
  • imprimer / enregistrer une version électronique du DCE.
     

Pilotage de la consultation :

  • publier la consultation sur le site internet du groupe, le cas échéant,
  • relancer les entreprises n’ayant pas retiré / téléchargé le dossier de consultation,
  • suivre la consultation (collecter et transmettre les questions au responsable d’opérations et au maître d’œuvre),
  • réceptionner les réponses / point avec MOE sur la réception des offres.
     

Travaux :

  • s’assurer de la complétude des dossiers de sous-traitance,
  • assister les responsables techniques dans leur rédaction des CR, classement des CR pour la traçabilité dans le cadre du SAV.
     

 Etude des sols :

  • saisir les contrats, collecter et suivre les études commandées auprès de prestataires 

 

3) Service Après-Vente 

  • préparer les livraisons des opérations,
  • gérer le planning des visites préventives et SAV,
  • Mettre à jour le tableau de bord du portefeuille d’Opérations en Gestion,
  • gérer les réclamations,
  • traiter la Facturation,
  • classer les dossiers Judiciaires.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 02/09/2024
    • Durée
    • 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation
    • Vous préparez un BTS ou un DUT (Assistant de direction, assistant de gestion PME, immobilier...) sur 2 ans.
      Vous avez une première expérience dans le secteur du bâtiment.
      La connaissance de la promotion immobilière est un plus.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
    • Vous êtes motivé(e), curieux(se) et plein(e) d'énergie ! 

      Vous avez de bonnes capacités organisationnelles.

       

      Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.     

    • Outils informatiques
    • La maîtrise du Pack Office (Word, Powerpoint et Excel) est nécessaire.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Assistant Administratif et Technique - Montrouge H/F

Publiée le 19/04/2024

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-88903
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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