Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Contrôleur de gestion H/F

Modifiée le 09/04/2024

  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-88569

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2024 ? Vous souhaitez développer vos compétences et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ?

 

Rejoignez le Crédit Agricole Immobilier !

 

Au sein du secteur contrôle de Gestion et rattachée au contrôleur de gestion, vous contribuerez à la réussite de l’ensemble des sujets et développerez une expertise opérationnelle avec les équipes des métiers de l’immobilier et les fonctions supports.

 

Vous aurez pour missions :

  • Fiabilisation des données financières et des données d’activité dans les systèmes d’information (outils comptable et outils du contrôle de gestion) :
    • Mise à jour du glossaire des codes budgétaires (nature de produits et charges), vérifier l’harmonisation dans l’utilisation des différentes entités du groupe (vision réelle et prévisionnelle)
    • Identifier les besoins des différents métiers, pour la codification des codes Produit-Client (lister les codes existants).
    • Mapping des codes projets informatiques existants avec entités et centres de coût.
       
  • Reporting des frais de personnel du groupe, en lien avec les différents interlocuteurs (RH, CDG métiers, etc.), et analyse des écarts Réel / Budget / Reprévision. Prise en main du nouvel outil en-cours de développement. Pilotage et contrôle budgétaire des postes de dépenses engagées par la direction du Capital Humain.
     
  • Etudes diverses
    • Mise à jour des indicateurs métiers suivis dans l’outils du CDG, suite à la transformation du groupe CAI.
    • Recensement des nouveaux indicateurs de suivi de performance
    • Analyser le poste « Frais de déplacements » par entité/métier

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 01/09/2024
    • Durée
    • 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Vous préparez un Master en contrôle de gestion.
      Une expérience en contrôle de gestion est un plus.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
    • Vous êtes autonome, avenant (e), sociable, curieux(se) et avec une bonne communication. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, méthodique et votre esprit de synthèse. Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.
    • Outils informatiques
    • Vous avez une maitrise du pack office (notamment Exel)

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
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Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Contrôleur de gestion H/F

Publiée le 09/04/2024

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-88569
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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