Claire Huang Rousseau, Energy manager chez Crédit Agricole Immobilier, témoigne sur ce rôle-clé au service de la sobriété énergétique des clients de Crédit Agricole Immobilier, mais aussi sur la communauté de référents Energie qu’elle anime au sein de l’entreprise.

Avec des enjeux de sobriété énergétique de plus en plus urgents, le métier d’Energy Manager s’impose comme un rôle essentiel au sein des entreprises, et comme un poste stratégique chez Crédit Agricole Immobilier, au sein de la Direction de l’Engagement Sociétal et de l’Immobilier d’Exploitation. Chef d’orchestre de la performance énergétique des bâtiments, Claire Huang Rousseau assure le suivi des consommations d’énergie et de leur facturation sur les campus et bâtiments du groupe Crédit Agricole. Aux côtés des équipes d’exploitation immobilière et des prestataires, elle coordonne la mise en œuvre et le suivi d’actions d’économies d’énergies en lien avec la réglementation en vigueur.

Pour atteindre les objectifs de réduction de dépenses énergétiques, plusieurs actions concrètes ont été mises en place : une clause bonus/malus avec le mainteneur des sites, liée aux économies d’énergie réalisées ; des travaux d’économie comme l’installation de LED, les réglages ou le remplacement de convecteurs ; des opérations de night tracking pour identifier les gaspillages nocturnes ; des audits énergétiques et des études photovoltaïques.

« La diversité des tâches est ce qui fait de ce métier un métier passionnant, qui combine travail de terrain, analyse, autonomie et apprentissage continu avec les changements de règlementation. », témoigne Claire.  Métier d’avenir, il s’étend désormais à la gestion de l’eau et s’appuie sur des outils numériques performants.

« Ce métier exige aussi de savoir convaincre, de maintenir la motivation des équipes et de trouver le bon équilibre entre le confort des occupants et la sobriété énergétique. », complète Claire.

Autre levier d’action : la collaboratrice a créé une communauté d’ambassadeurs de l’énergie pour partager les bonnes pratiques au sein des différents métiers de l’entreprise et, à terme, sensibiliser les occupants. Cette communauté favorise l’échange d’expériences et la mobilisation des équipes autour des enjeux de sobriété. L’objectif : développer une culture commune de l’énergie au sein de Crédit Agricole Immobilier.