En 2021, Crédit Agricole Consumer Finance renforce ses mesures en faveur de l’égalité professionnelle de ses salariés. Deux mesures-phares sont déployées : un accompagnement spécifique des familles monoparentales et l’ouverture plus large des programmes dédiés à l’évolution professionnelle des femmes.
Un nouvel accord sur l’égalité professionnelle
Crédit Agricole Consumer Finance est convaincu que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs de richesses, d’équilibre social, d’innovation et d’efficacité. Pilotée depuis 2011, l’égalité professionnelle est primordiale dans le cadre des ambitions de développement de l’entreprise. Avec un indice égalité hommes-femmes de 93 sur 100, CA Consumer Finance a réellement progressé ces dernières années. En 2021, l’entreprise va accélérer sur le sujet, contribuant ainsi à la politique volontariste du Groupe Crédit Agricole en matière de diversité et de mixité.
C’est pourquoi la Direction générale de CA Consumer Finance a proposé aux organisations syndicales représentatives des salariés un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle, qui a été signé à l’unanimité par leurs représentants, pour une durée de trois ans.
Donner du temps aux parents pour leurs enfants
Cet accord comporte deux mesures-phares :
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Un accompagnement spécifique des familles monoparentales en maintenant le salaire à 95% pour une activité à temps partiel à 80%, dans les conditions prévues par l’accord. « A travers cette mesure, nous souhaitons accompagner nos collaborateurs élevant seuls leurs enfants et les aider à dégager du temps pour leur éducation sans peser sur leurs revenus », explique Etienne Epitalon, Directeur du Développement humain France de CA Consumer Finance.
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L’ouverture des programmes dédiés à l’évolution professionnelle des femmes à un public plus large. Il s’agit du programme Leadership au féminin pour les femmes cadres et des ateliers d’évolutions professionnelles pour les techniciennes des métiers de la banque.