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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
Issu de la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, cet index mesure le « niveau de résultat » de l’entreprise sur 100 points.
Pour la 4ème année consécutive, CAL&F obtient un score remarquable de 97/100 qui résulte de son engagement depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au travers d’actions concrètes, régulières et ciblées.
Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points sur 100, elle doit prévoir des mesures correctrices afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans. A défaut, l’entreprise s’expose à une pénalité financière pouvant atteindre jusqu’à 1% de sa masse salariale.
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) place l’Humain au cœur de sa responsabilité sociétale. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif pour ses collaborateurs.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.