À l’occasion de l’accueil de la nouvelle promotion d’alternants du groupe Crédit Agricole Immobilier, Patrice Vallée, Directeur des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier, revient sur les enjeux de cette rentrée 2022.

Interrogé dans le cadre d’une interview pour Décideurs Magazine, Patrice Vallée a réaffirmé l’engagement de Crédit Agricole Immobilier en faveur de l’accompagnement des jeunes. Un enjeu majeur pour notre entreprise qui accueille et forme chaque année quelques dizaines d’alternants et de stagiaires.

Pour Crédit Agricole Immobilier, il s’agit également de se créer un vivier de jeunes talents dans un marché du travail sur certains métiers de l’immobilier tendu. Pour preuve, au cours de l’année 2020, 12 % de nos alternants ont été recrutés à l’issue de leurs formations. Une démarche qui s’inscrit pleinement dans le cadre du projet sociétal du groupe Crédit Agricole qui souhaite accueillir 50 000 jeunes d’ici 2025.

Accompagner et former les nouvelles générations, autant de challenges qui, au-delà de soutenir la politique de recrutement du Crédit Agricole, permettent également d’encourager la transmission intergénérationnelle, de féminiser certaines équipes ou bien encore de développer la symétrie entre les aspirations de nos clients et celles de nos collaborateurs.

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