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Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociétaux est un engagement de Crédit Agricole Group Infrastructure Platform.
Chaque année, en mars, CA-GIP organise « le mois du Cœur ». Le principe est simple : proposer une série d’animations visant à sensibiliser les collaborateurs du Groupe mais aussi le grand public au don d’organes et de tissus.
Une cause sociétale que notre entreprise soutient désormais depuis plusieurs années afin de lui permettre de bénéficier du rayonnement et de la notoriété du groupe Crédit Agricole.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Une majorité de la population (80%) est favorable au don, 91% pensent qu’il est important de faire part de sa position à ses proches, mais seulement 47% en ont ouvertement parlé.
Le chiffre à retenir ? Au 1er janvier 2023 plus de 10 810 personnes étaient en attente d’une greffe.
CA-GIP a profité de son mois du Cœur pour tendre son micro aux médecins : Laure ESPOSITO du CHU de Toulouse et Julien ROGIER du CHU de Bordeaux.
Ils nous transportent dans le quotidien des acteurs du don d’organes et de tissus, pour certains méconnus, et pourtant essentiels. Des témoignages forts, poignants et authentiques de Ludivine Fournier greffée cœur-poumon, Sabrina Mimoune infirmière coordinatrice de prélèvements d’organes et de tissus et d’Emmanuel Gastaud doublement greffé, qui nous plongent dans un moment clé de leur vie, transformée à tout jamais par une transplantation.
UN ENGAGEMENT COLLECTIF
Cette nouvelle édition du mois du Cœur a été marquée par une mobilisation exceptionnelle des collaborateurs du groupe Crédit Agricole. Un dispositif collectif de bout en bout soutenu par les Caisses régionales qui ont été traversées par la Course du Cœur du 20 au 24 mars dernier : Ile-de-France, Champagne-Bourgogne, Centre-Est et des Savoie.
Vous l’aurez compris : « Oui ou non, le plus important c’est de le dire ! »
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise aux engagement sociétaux forts et développer vos compétences et vous former aux métiers de l’IT, tentez votre chance chez CA-GIP !
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) place l’Humain au cœur de sa responsabilité sociétale. L'entreprise s'engage à créer un environnement de travail inclusif et positif pour ses collaborateurs.
En 2023 le groupe Crédit Agricole S.A. a renouvelé son accord mondial avec UNI Global Union pour garantir un socle social commun à tous ses collaborateurs. Cet accord réaffirme nos engagements envers le respect des droits humains et des droits sociaux fondamentaux et promeut le dialogue social. Signé le lundi 9 octobre par Bénédicte Chretien, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. et Alke Boessinger, Secrétaire générale adjointe d'UNI Global Union, il inclut également des engagements en faveur de la parentalité, avec le déploiement d’un congé paternité de 28 jours rémunérés.
Du 3 au 21 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’@Agefiph.
L’objectif de cette compétition inter-entreprises ? Continuer à changer de regard sur le handicap grâce à 3 semaines de jeu instructif en ligne.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.