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Dans un contexte de transformations profondes en constante accélération, nous veillons à notre capital humain et à l’employabilité sur le long terme de nos collaborateurs. L’évolution et le développement continu de leurs compétences font partie de nos enjeux majeurs.
Nous disposons d’une entité dédiée à la formation, l’IFCAM, qui enrichit régulièrement son catalogue de formations professionnelles pour les rendre toujours plus accessibles.
Afin d’accompagner nos collaborateurs nous misons sur trois axes clés :
En 2023, 100 % des collaborateurs de Crédit Agricole S.A. en France et à l’international ont bénéficié d’au moins une formation et près de 2,5 millions d’heures de formation ont été dispensées via l’IFCAM ou en collaboration directe avec différents prestataires, universités et écoles.
Le groupe Crédit Agricole poursuit sa démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap avec des résultats en hausse. En 2023, le taux d’emploi des collaborateurs handicapés atteint 6,16 %, plaçant ainsi le Groupe parmi les leaders du secteur financier, au-delà du seuil légal de 6 %. Cette réussite est le fruit de l’engagement collectif des équipes des Caisses régionales et celles de Crédit Agricole S.A.
Durant tout le mois de novembre, Crédit Agricole Assurances participe au mois des Diversités et de l’Inclusion du Groupe Crédit Agricole. De quoi affirmer l’engagement de notre Groupe d’assurances pour un environnement de travail toujours plus inclusif, riche du potentiel et de la diversité de ses équipes.
La mobilité interne représente un enjeu majeur dans la dynamique de développement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs, en France comme à l’international.
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.