Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients. Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation. La Direction de la Solvabilité et de l’Actuariat accompagne le respect des exigences de la directive solvabilité 2. Elle contribue également à la stratégie de gestion des risques.
Composée de 7 personnes, l’unité Souscription et Réassurance, au sein de la Direction de la Solvabilité et de l’Actuariat, participe au dispositif de maîtrise des risques techniques à travers le suivi des tarifs et l'évaluation de la structure de réassurance.
MISSIONS
Réassurance :
- Monter en compétence sur les bases de données et sur la compréhension des produits Récoltes ;
- Définir la structure du modèle et proposer une approche de calibration (nombre d'états, hypothèses de Markov et horizon temporel...) ;
- Mettre en place et développer le modèle à l'aide de simulations Monte Carlo ;
- Analyser les résultats et les comparer au modèle existant.
OU
Tarification :
- Monter en compétence sur les bases de données et sur la compréhension du produit choisi (assurance habitation ou multirisque agricole);
- Automatiser le suivi d'indicateurs tels que : le taux de transformation, le nombre de devis par case tarifaire
- Créer la base de modélisation et réaliser les analyses univariées et multivariées
- Développer le modèle d'élasticité prix à l'aide de GLM et de méthodes de machine learning
- Analyser les résultats et développer une méthodologie d'interprétation des résultats pour limiter l'effet "boîte noire" des modèles de machine learning.
Vous serez également amené(e) à travailler sur des sujets ponctuels liés aux activités du service.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
