Type de contrat :
CDD

Gestionnaire de paie & MOA H/F

Modifiée le 21/10/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2025-105371

Description du poste

Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.

La paie est réalisée sur l'outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L'équipe se compose de 2 gestionnaires administratifs, 2 gestionnaires de paie et un expert paie/MOA.


En tant que Gestionnaire de paie, vous serez en charge de réaliser l’ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille. Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d’assurer une relation avec l’éditeur de paie.

 

Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes :

 

  • Saisir et vérifier les éléments variables et tous les évènements ayant un impact en paie
  • Assurer les traitements liés aux absences, aux congés, à la prévoyance, AT, …
  • Détecter et remonter les anomalies après analyse
  • Contrôler et valider les paies
  • Assurer le traitement du déclaratif en DSN de bout en bout, DSN mensuelle et signalements d’évènements
  • Réaliser les avenants au contrat de travail, les documents de sortie
  • Mettre à jour le dossier administratif des salariés
  • Suivi et rapprochement des IJ
  • Contribuer à la qualité de service et à la sécurité des traitements en respectant les procédures et les délais, assurant les contrôles
  • Analyser, traiter et apporter les réponses aux demandes complexes transmises par les acteurs RH et en relais du front office
  • Participer à la création et au suivi des jiras, à la recette et aux échanges avec l’éditeur de paie sur l’outil TeamsRH
  • Participer aux évolutions ou corrections d’anomalies des interfaces entre la paie et les autres applications SIRH
  • Accompagner le déploiement de nouveaux outils ou processus

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

  • Date de prise de fonction
    15/01/2026
    Durée
    8 mois
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Formation en paie
    Expérience d'au moins 5 ans minimum sur un poste similaire avec des bonnes connaissances en paie, DSN, charges sociales et STC complexes
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale, des processus RH et SIRH
    • Maîtrise les procédures liées aux déclarations sociales
    • Autonomie, rigueur, gestion des priorités et des échéances
    • Capacité à communiquer et travailler en équipe et à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs
    Outils informatiques
    • Logiciel de Paie : TeamsRH
    • Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
    • Maîtrise d’Excel, Word

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Gestionnaire de paie & MOA H/F

Publiée le 21/10/2025

Type de contrat :
CDD
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2025-105371
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des nombreuses animations organisées sur le campus (Fête de la rentrée, Fête de la musique, Journée des familles…) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social : subventions pour vos loisirs, participation à vos frais liés à la garde de vos enfants de moins de 6 ans, aux cours de soutien scolaire, allocation rentrée scolaire, chèques vacances, cadeaux à Noël et nombreux bons plans pour vos loisirs et vacances…

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne salariale (PEE- PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%. Si vous venez en mobilité douce (ex : vélo, vous pouvez bénéficier d’un forfait de 500€ par an dans la limite de 60% de la dépense engagée.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme le dispositif de mécénat de compétences J’agis qui permet aux collaborateurs en CDI de s’investir dans une association jusqu’à 5 jours sur leur temps de travail, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Stimulus pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire au profit d’une association et le don de jours sont aussi proposés aux collaborateurs.

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