Type de contrat :
CDD

Assistant(e) technique H/F

Modifiée le 05/06/2026

  • Lieu : Asnières - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-112383

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

 

Au sein de Crédit Agricole Immobilier Property Management, vous rejoignez le Pôle Client, Développement et Innovation basé à Asnières-Sur-Seine (92).

Rattaché à la Responsable Grands Comptes, vous rejoindrez l’Equipe technique composée de 5 personnes afin d’assurer la gestion et le suivi administratif de dossiers techniques et l’organisation générale de la structure confiée (80% d’actifs résidentiels et 20% tertiaires).

 

En tant qu’Assistant(e) Gestionnaire Technique, vous aurez pour missions principales de :

·         Contrôler et suivre le budget en lien avec le PPA, incluant la vérification des informations, la signature des factures et l’enregistrement des dossiers travaux

·         Piloter les dossiers travaux dans leur dimension financière : suivi des procès-verbaux de clôture, relances fournisseurs et traitement des factures

·         Souscrire les assurances dommage-ouvrage (DO) et Tout Risques Chantier (TRC) à l’ouverture de chaque chantier

·         Traiter la facturation via ESKER : suivi des réclamations, création des ordre de service manquants, réponses aux fournisseurs sur les questions de paiement et résolution de problèmes comptables)

·         Assurer un suivi des contrats MOD : gestion des signatures, envoi aux clients, suivi de la facturation et de l’aspect financier, mise à jour des tableaux de bord dédiés)

·         Produire et mettre à jour les reportings d’activité via le logiciel ALTAIX et les tableaux de bords associés

·         Superviser les travaux d’entretien courant et de remise en état des logements vacants

·         Administrer les archives et la data room en assurant la collecte et le classement de la documentation

·         Gérer la correspondance avec les prestataires (émission d’ordre de service)

·         Coordonner les activités transverses : gestion des clés, des coursiers, des appels téléphoniques du service, remplacements lors des congés et pré-visites locataires 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
Déplacements ponctuels à prévoir en Ile-de-France (Paris et proche banlieue)

  • Durée
    3 mois
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Formation : BTS technique ou immobilier Vous bénéficiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans dans le domaine résidentiel.
    • Autonomie
    • Esprit d’équipe
    • Adaptabilité
    • Aisance relationnelle
    • Dynamique
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Outils informatiques
    Pack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint) – Bonne maîtrise d’Excel La maitrise de l'outil ALTAIX serait un plus.

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Assistant(e) technique H/F

Publiée le 11/05/2026

Type de contrat :
CDD
  • Asnières - France
  • Immobilier
  • 2026-112383
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !