Type de contrat :
CDI

Manager Solutions IT H/F

Modifiée le 02/12/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Autres
  • Numéro de l'offre : 2025-106169

Description du poste

Manager Solutions IT – CAPS

CAPS recherche un(e) Manager Solutions IT pour piloter une équipe d’environ 50 collaborateurs répartis sur trois services :

  • DVI – Développement Interne : développement et maintenance des applications SI CAPS, veille et animation technique
  • AIT – Applicatifs Internes : en charge des applications du SI interne de CAPS (RH, communication, comptabilité, contrôle de gestion, achat), de la supervision métier de CAPS et le domaine Digital Workplace.
  • STR – Solutions Transverses : Gestion des applications transverses des filières métier CAPS (échange, API Manager, Aliassage …), sécurité des accès métier (habilitations, identités).

Chaque service est piloté par un manager dédié, sous la coordination du Manager Solutions IT. L’équipe collabore étroitement avec les filières métiers de CAPS, CAGIP, les clients internes et les prestataires.

Rattaché(e) au Directeur « Transformation et Pilotage du SI », vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie IT, la conduite des projets, et l’optimisation des services applicatifs internes et transverses.

Vos missions :

  • Manager le département IT en assurant la cohérence des actions, le respect des engagements de coûts, délais, qualité et le maintien de l’excellence opérationnelle
  • Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des applications
  • Manager les équipes, développer les compétences, stimuler l’innovation et la performance
  • Assurer la relation avec les métiers, les partenaires et les fournisseurs
  • Représenter le département dans les instances du Groupe
  •  Assurer la fluidité de la communication et la synergie entre les différents départements concernés.

Complément


Poste basé chez CAPS – soumis à astreinte managériale (≈ 4 semaines/an)

  • Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Ecole d’ingénieur ou équivalent universitaire
    10+ ans d’expérience en management d’équipes techniques et projets IT complexes
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    • Capacité à piloter la transformation, sens de l’innovation
    • Capacité à fédérer un collectif, à donner du sens, créer de la cohésion, accompagner les équipes dans le changement
    • Expérience réussie en environnement multi-entités et multi-métiers
    • Pilotage stratégique et opérationnel d’un département IT
    • Management transversal et animation technique
    • Connaissance des méthodes Agile et cycle en V
    • Excellente communication et impact, sens du résultat et orientation client
    • Capacité de négociation
    • Forte appétence pour les nouvelles technologies (digital, IA, cybersécurité…)
    • Anglais professionnel requis
    • Proactivité, capacité à proposer des actions d’amélioration, même en rupture.
     
    Langues
    Anglais

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Manager Solutions IT H/F

Publiée le 24/11/2025

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • Autres
  • 2025-106169
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des nombreuses animations organisées sur le campus (Fête de la rentrée, Fête de la musique, Journée des familles…) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social : subventions pour vos loisirs, participation à vos frais liés à la garde de vos enfants de moins de 6 ans, aux cours de soutien scolaire, allocation rentrée scolaire, chèques vacances, cadeaux à Noël et nombreux bons plans pour vos loisirs et vacances…

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne salariale (PEE- PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%. Si vous venez en mobilité douce (ex : vélo, vous pouvez bénéficier d’un forfait de 500€ par an dans la limite de 60% de la dépense engagée.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme le dispositif de mécénat de compétences J’agis qui permet aux collaborateurs en CDI de s’investir dans une association jusqu’à 5 jours sur leur temps de travail, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Stimulus pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire au profit d’une association et le don de jours sont aussi proposés aux collaborateurs.

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