Type de contrat :
CDI

Expert Cash Management H/F

Modifiée le 24/11/2025

  • Lieu : Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C,) navette Cacib CDG Etoile/SQY - France
  • Secteur : Gestion des opérations
  • Numéro de l'offre : 2025-97321

Description du poste

 

 

La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.

 

Vous intégrerez la direction Transaction Banking Services (TBS) et en son sein le pôle Cash Management Services (CMS).

 

En tant qu'expert métier et analyste, vous serez responsable de l'analyse des besoins, de l'amélioration des processus et du support opérationnel dans le domaine du Cash Management au sein du back-office paiements (PPS). Vous jouerez un rôle clé dans la liaison entre les équipes métiers et IT, tout en assurant la pertinence et la cohérence des modes de fonctionnement opérationnel.

 

 

Les missions principales seront :

 

1. Analyse des besoins et amélioration des processus :

  • Recueillir et analyser les besoins des équipes du back-office
  • Comprendre et analyser les processus métiers et identifier les points d’amélioration
  • Élaborer et participer à la définition et à la mise en œuvre de nouveaux processus

 

2. Contribution aux projets CMS / Gestion des projets internes PPS:

  • Etre le point d’entrée des équipes projet
  • Contribuer aux expressions de besoins
  • Organiser et partager la prise de décisions auprès de l’équipe managériale
  • Participer aux tests utilisateurs
  • Participer à l’accompagnement au changement

 

3. Support opérationnel et expertise métier :

  • Assurer un renfort de production en cas de besoin en coordination avec le management PPS
  • Mettre à disposition son expertise en fonction des besoins

 

4. Plan de contrôle :

  • Maintenir et faire évoluer les règles de fonctionnement opérationnel
  • Assurer la mise à jour des procédures
  • Répondre aux revues du Contrôle Permanent
  • Produire les indicateurs du Tableau de bord PPS
  • Apporter un support transverse dans la gestion des incidents
  • Participer à l’amélioration continue du dispositif de contrôle de PPS

 

 

 

Complément


 #LI-JD1

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Formation : Ecole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Banque, finance
    Bonne connaissance des paiements et des règles spécifiques à cette activitéExpérience réussie en back-office de 5 ans minimum
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Compétences requises :
    • Expertise en paiements et connaissance approfondie des processus bancaires
    • Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes
    • Maîtrise des outils d'analyse de données et de reporting
    • Forte capacité à communiquer
    • Gestion de projet
    • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
    • Rigueur, organisation et adaptabilité
    Outils informatiques
    Connaissance du Pack office
    Langues
    Anglais opérationnel

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Expert Cash Management H/F

Publiée le 24/11/2025

Type de contrat :
CDI
  • Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C,) navette Cacib CDG Etoile/SQY - France
  • Gestion des opérations
  • 2025-97321
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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