Type de contrat :
CDI

Comptable et chargé de reporting H/F

Modifiée le 04/03/2026

  • Lieu : Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C,) voire navette CDG Etoile/SQY - France
  • Secteur : Gestion des opérations
  • Numéro de l'offre : 2026-107441

Description du poste

La Direction IT and Operations Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.

 

Vous intégrerez la direction Transaction Banking Services (TBS) qui assure la responsabilité mondiale de la gestion des moyens informatiques et des opérations dédiés au Cash Management, aux Receivables et au Supply Chain Finance.


 
Au sein de TBS, vous intégrerez le pôle Cash Management Services (CMS), qui regroupe les équipes opérationnelles et les équipes IT autour de la chaine du cash management en mode « produit intégré » afin de piloter au plus proche la qualité de la prestation rendue. CMS constitue au niveau mondial une base solide et pérenne d’expertise et d’excellence opérationnelle sur le Cash Management, axée sur une amélioration continue de l’alliage Qualité-Sécurité-Productivité. 

 

Au sein du pôle dédié aux traitements des opérations bancaires de CACIB, le service TR, composé de 50 personnes est divisé en 5 activités : Comptable, traitement des frais, sécurité financière, chèques et reporting.

 

Au sein de TR Accounting & Regulatory Reporting vous travaillerez sur les sujets comptables et de reporting.

Nous recherchons une personne qui réalisera des activités comptables et qui présente des appétences informatiques (capacité à mettre en place des solutions Excel/Access/PowerBI)

 

La partie comptable se décline comme suit :

  • Réconciliation et suivi quotidien des suspens sur les comptes de liaison du périmètre SPS. Activité quotidienne avec des taches hebdomadaires
  • Réalisation des arrêtés mensuels
  • Rédaction et mise à jour des procédures
  • Rapprochement bancaire de comptes centralisateurs
  • Analyse et résolution des suspens – Interactions avec les services de production.

La partie reporting se compose comme suit :

  • Capacité à mettre en place des solutions informatiques (ex fichier d’analyse de kpi, …)
  • Back-up sur l’élaboration des reportings règlementaires
  • Participation à la mise en place de reporting via PowerBI

 

Complément

#LI-JD1

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Formation: Université, école de commerce
    Spécialisation : Finance, Banque
    Expérience en Back Office paiement souhaitée.
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
     Expérience requise :
    • Capacité à faire face à une problématique
    • Force de proposition, solutions Excel/ Access/ PowerBI
    • Milieu bancaire
    • Un plus : Connaissance du Cash management
     Aptitudes requises :
    • Rigueur & sens de l'organisation
    • Travail en équipe
    • Capacité d’alerte
    • Esprit d'analyse et de synthèse
    • Curiosité
    • Aptitudes informatiques
    Outils informatiques
    • Excel, Access, PowerBI
    • En plus : Connaissance Corona et d’Intellimatch
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Comptable et chargé de reporting H/F

Publiée le 04/03/2026

Type de contrat :
CDI
  • Saint-Quentin-en Yvelines (lignes N, U, RER C,) voire navette CDG Etoile/SQY - France
  • Gestion des opérations
  • 2026-107441
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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