Type de contrat :
CDI

Chief Licensing Officer H/F

Modifiée le 13/10/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : IT, Digital et Data
  • Numéro de l'offre : 2025-104830

Description du poste

NOUS CONNAITRE !

 

La Direction IT and Opération Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.


Au sein d’IOS, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de CASA ES, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications du système d’information de l’Entité et des principaux projets communautaires. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents directions Métier du Groupe Crédit Agricole, présentes au sein de l’entité tête du Groupe, CASA ES.

En intégrant une ligne métier SI de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers.

 

La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e) :

 - Chief Licensing Officer H/F - Basé à Montrouge (92) -

 

VOTRE EQUIPE

 

EVous serez rattaché(e) au département CIO Office, Architecture et Qualité (CAQ), au sein de l’équipe Gestion budgétaire, Licensing et Sourcing (GLS). »

 

VOS MISSIONS

 

Au sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :

Dans un contexte de maîtrise des coûts et de conformité logicielle, vous serez garant(e) du respect des droits d’usage liés aux contrats de licences et services associés.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du licensing, avec des responsabilités à la fois stratégiques, opérationnelles et de contrôle de gestion.

Vous piloterez la gestion des risques liés au licensing, qu’ils soient financiers, juridiques, d’image ou liés aux litiges. Interlocuteur(rice) clé de votre entité, vous assurerez la coordination avec les fonctions internes et externes, tout en veillant à la maîtrise de la dépense logicielle.

Vous assurerez une veille marché sur les logiciels et leurs fournisseurs, identifierez les leviers d’optimisation en lien avec les équipes opérationnelles, et prendrez en compte l’évolution des métriques pour affiner la stratégie.

 

Complément


Mettre en œuvre des inventaires logiciels fiables et des outils d’analyse de conformité
Déployer les outils nécessaires pour fiabiliser le suivi et la gestion des licences,suivi des métriques de chaque contrat
Participer à la définition et au pilotage de la stratégie d’achat sur cette catégorie, en lien avec les Achats Groupe
Massifier les besoins et contribuer à l’élaboration de contrats Groupe si pertinent
Piloter avec précision les acquisitions, les renouvellements et les décommissionnements  des licences ainsi que les dispositifs déclaratifs associés
Optimiser les coûts en identifiant les licences sous utilisées ou redondantes
Assurer les travaux liés à la facturation éditeur : contrôle, validation, saisie dans les outils
Maîtriser la dépense licensing en pilotant le budget des licences par un suivi régulier de la dépense passée comme à venir (suivis du réalisé et de l’atterrissage) en lien avec les opérationnels et la Finance
Contribuer à la négociation des contrats avec les services Achats et Juridique
Réaliser des revues de conformité des droits et des usages avec les termes des contrats éditeurs
Réaliser des revues de conformité des contrats éditeurs
Veiller à la conservation des contrats de licences, des preuves d’achats et de tout échange formel avec les fournisseurs
Accompagner les projets en lien avec les impacts licensing
Assurer la communication auprès des prescripteurs.

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Ecole d'ingénieur, université
    Spécialisation : Systèmes d'information
    Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction transverse, idéalement dans le domaine Software Asset Management
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Compétences professionnelles :
    • Bonne compréhension des aspects contractuels et juridiques des achats IT
    • Pilotage et contrôle de gestion rigoureux
    • Communication orale et écrite aisée
    • Gestion de projet, animation transverse
    • Capacité à décider et à prendre des responsabilités
    • Force de proposition
     Compétences comportementales :
    • Bon relationnel, esprit d’équipe
    • Rigueur et exigence,
    • Curiosité, dynamisme et motivation
     La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie. 
    Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
    Outils informatiques
    Outils bureautiques (suite office : Word, Excel, Powerpoint), avec un niveau de maitrise avancé sur excel
    Langues
    anglais opérationnel

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Chief Licensing Officer H/F

Publiée le 03/10/2025

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • IT, Digital et Data
  • 2025-104830
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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