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Modifiée le 20/11/2024
🎯 Afin d’accompagner et de contribuer à la réalisation des ambitions de développement de Crédit Agricole Leasing et Factoring (CAL&F) et de modernisation de nos systèmes d’information au service des clients et du Groupe Crédit Agricole à horizon 2025, la Direction des Systèmes d’Information et de la Digitalisation (DSID) recherche un responsable du sourcing IT.
🚀 Ce poste polyvalent comporte les missions principales suivantes :
· Mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie de sourcing de la DSID
· Piloter l’ensemble de nos prestataires
· Garantir l’efficience de nos dispositifs de sourcing vis-à-vis de notre budget et de nos ambitions
· Construire et consolider des indicateurs de performance de l’activité de sourcing
· Construire une vision des compétences au sein de la DSID et définir une trajectoire d’évolution des compétences (formations, recrutements)
📍Le poste est basé au campus du Groupe situé à Montrouge avec deux jours de télétravail /semaine possibles.
Missions
Mettre en oeuvre les nouveaux dispositifs de sourcing permettant de répondre aux enjeux de sourcing IT dans le respect de la politique de Sourcing de l’IT Groupe en étroite collaboration avec les acheteurs IT
Piloter le déploiement de la stratégie de sourcing de la DSI et s’assurer de sa bonne application au travers du suivi des indicateurs permettant en particulier l’optimisation de notre dispositif de sourcing
Piloter l’évolution du TJM moyen de l’ensemble de nos prestataires pour optimiser les moyens mis à notre disposition
Piloter l’ensemble des actes de gestion liés prestataires dont notamment :
Pilotage des entrées/sorties
Contrôles permanent
Mise à jour de la documentation contractuelles (PAQ, plan de réversibilité, analyse de risques, …)
Animer la gouvernance des partenariats et des CDS permettant notamment une démarche d’amélioration continue
Gérer la relation avec KLx (pilotage, KPI, etc.)
Coordonner la gestion des compétences IT au sein de la DSI, en lien étroit avec la Direction des ressources humaines et KLx
Gérer la relation avec les éditeurs, les partenaires de sourcing, les achats, la RH
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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