CDI

Manager people ops H/F

Modifiée le 18/12/2024

  • Paris - La Défense - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-94081

Description du poste

🎯 Rattaché(e) à la Direction People & Culture (25 collaborateurs), tu auras la responsabilité du pôle Administration du personnel, paie et analyse RH.

 

🚀 Tes missions seront les suivantes :

  • Superviser l’activité de paie semi-externalisée, contrôler le processus de paie dans sa globalité pour garantir la conformité dans un souci de sécurité, d’efficacité et de digitalisation des processus, et collaborer avec notre prestataire externe (ADP) 
  • Piloter l’expérience collaborateur en assurant la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs, depuis l’entrée jusqu’à la sortie, en passant par les contrats de travail, les avenants, les documents administratifs divers, avec un esprit de service client interne, 
  • Assurer la conformité des pratiques internes aux réglementation en vigueur, notamment en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail  
  • Etre garant du suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction et Crédit Agricole S.A.
  • Réaliser des analyses de données RH pour appuyer la prise de décision stratégique.  
  • Identifier les opportunités d’amélioration des processus d’administration du personnel et de paie, en proposant des solutions pour optimiser la performance et la fiabilité des opérations RH,  
  • Fournir un support aux managers pour toutes questions relatives à la gestion administrative et paie de leurs équipes et assurer une bonne communication avec les collaborateurs sur ces sujets
  • Animer et faire monter en compétence ton équipe (6 personnes) 

Tu participeras également aux différents projets portés par la Direction Culture & Talents, en collaboration avec les autres pôles, dans une logique de polyvalence, de synergie et d’amélioration continue au sein de la Direction. 
  

Complément

En rejoignant BforBank tu trouveras…
Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable
Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
Mais aussi…
De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
25 jours de congés + 15 jours de RTT
80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
Des frais de transports remboursés à 75%
Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)
Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être
📍Le poste est basé à La Défense
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

    • Date de prise de fonction
    • 02/01/2025
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation

    • 🎓 Tu es diplômé d’un master Ressources Humaines ou équivalent. Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !
      💼 Tu disposes d’une expérience de 5 ans minimum en gestion administrative du personnel, paie et analyse RH.Tu as déjà une expérience dans un contexte international en forte croissance. La maitrise de ADP est un plus.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Ce que tu maîtrises :
      - Le droit social- Une aptitude à identifier et résoudre les anomalies de paie.- Une capacité à suivre et analyser des indicateurs RH. 
       - Une forte maitrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) - La maitrise de Business Object est un plus.  
       
       
      🤝 Ce poste est fait pour toi si : 
      - Tu es organisé(e) et polyvalent(e)- Tu es orienté(e) client et solutions - Tu disposes d'un sens de l'écoute - Tu as des qualités relationnelles et des capacités de négociation- Tu disposes d’excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe.

    • Langues
    • Anglais courant

  • Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Manager people ops H/F

Publiée le 15/11/2024

CDI
  • Paris - La Défense - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-94081
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-nous

Nos avantages

Congés, RTT & Télétravail

15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.

Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.

Relation collaborateur / manager

Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.

Ambiance de travail

Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.

Opportunités de carrières

Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.

Formation

Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.

Parcours d'intégration

Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».

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