CDI

Responsable Technique Exécution - Montrouge H/F

Modifiée le 21/11/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-94214

Description du poste

Rattaché au Directeur Technique Régional (IDF), vous avez pour objectif d’accompagner les équipes opérationnelles, garantes de leurs opérations, sur la partie terrain et de les aider dans leurs missions de généraliste (définition des produits, stratégie commerciale, suivi administratif et financier) afin de livrer nos immeubles avec le souci du respect de nos engagements tant en matière de qualité que des dates de livraisons.

En tant que responsable technique d’exécution, vous suivez en moyenne 5 opérations immobilières en Île de France. Vus avez à votre disposition un véhicule de fonction pour vos déplacements, un ordinateur portable et un smartphone afin d'être autonome sur les chantiers.

Vous avez pour missions :

1 - Apporter un regard sur le dossier d’appel offre avant son lancement pour s’assurer de la prise en compte de nos bonnes pratiques et habitudes afin qu’elles s’imposent à nos partenaires.

2 - Agir en concertation avec le service programmes pour le choix du Maitre d’œuvre d’exécution et pilote (en cas de C.E.S)

3 - Représenter le Crédit Agricole Immobilier aux réunions de chantier.

4 - Etablir mensuellement un compte-rendu de visite d’opération et le diffuser.

5 - Viser et contrôler les situations de travaux des entreprises et notes d’honoraires de nos prestataires.

6 - Contrôler et viser le montant des T.S et avenants aux marchés de travaux en concertation avec les directions de programme.

7 - Participer à la gestion des T.M.A. en relation avec les responsables relations clientèles et le service programme.

8 - Seconder le S.A.V et le service satisfaction clients dans nos process, visite fin de GROS ŒUVRE, Visite à -120 jours, le témoin de façade, le logement témoin.

9 - Organiser et participer aux réunions « Board » tous les deux mois en phase G.O et environ toutes les 5 semaines en phase corps d’état avec le service programme et le MOEX de l’opération.

10 - Etablir un compte rendu spécifique de la réunion « Board » et le diffuser.

11 - Participer aux visites après-cloison, pré-livraison et livraison avec les responsables relations clientèles et le service programme.

12 - Assister le maitre œuvre lors des D.G.D entreprises en relation avec le programme.

13 - Contrôler et assister le maitre d’œuvre dans l’obtention des D.O.E et des certifications afin de s’assurer que nos process de passation S.A.V soient respectés.

14 - Suivre et accompagner le MOEX sur la levée des réserves de livraison, de 30J et GPA jusqu’à la passation au SAV.

 D’autres aménagements de missions pourront faire l’objet d’évolution et d’adaptation qui permettront si besoin de renforcer la satisfaction que nous voulons pour nos clients.

    • Date de prise de fonction
    • 01/01/2025
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • De formation supérieure, Ingénieur Bâtiment ou Master spécialisé Construction.
      Vous justifiez d'une solide expérience sur une fonction similaire.
      Une connaissance des acteurs locaux serait fortement appréciée.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    • Vous maîtrisez parfaitement les aspects techniques de la construction (Tous Corps d'Etat) et disposez de bonnes connaissances en matière de droit de la construction, de l'environnement et des contrats.Vous êtes reconnu pour votre aptitude à gérer, organiser et planifier des projets complexes.Outre vos compétences techniques, vous êtes doté d'un réel sens relationnel, d'un leadership développé et d'une capacité à négocier, argumenter et convaincre des interlocuteurs de haut niveau.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Technique Exécution - Montrouge H/F

Publiée le 21/11/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-94214
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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