Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
L’adjoint(e) au/à la Directeur/trice de l’actuariat vie joue un rôle majeur dans l’animation et le pilotage de la direction.
Par délégation, il/elle intervient sur des sujets complexes, accompagne les équipes dans les prises de décisions clés et il/elle supplée la directrice dans ses fonctions.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Le périmètre d’action de la direction porte à la fois sur la définition des politiques de souscription, réassurance & de provisionnement dans les différentes normes en vigueur, le suivi du risque et les travaux d’inventaire avec le suivi de la qualité des données, des résultats techniques ainsi que la responsabilité du processus de commissionnement ;
L’adjoint(e) a pour mission principale d’assister le/la directeur/trice dans l’ensemble dans ses responsabilités et plus particulièrement de :
1. Appui au pilotage de la direction
- Contribuer activement à la prise de décision en apportant des analyses, en assurant le suivi des projets clés et en facilitant la coordination entre les équipes
- Assurer le relais managérial
2. Développement des compétences techniques
- Structurer et diffuser les savoir-faire techniques de la direction
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence (coaching, revue des travaux, partage d’expertise)
- Promouvoir une culture d’analyse rigoureuse et d’amélioration continue
3. Animation et cohésion d’équipe
- Ancrer le projet humain du groupe CAA au sein de la direction notamment à travers la culture des 7 comportements repères
- Faciliter la collaboration et les échanges entre les différents services internes et externes la direction
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
