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En cohérence avec sa Raison d’Etre, son Projet Humain et pour valoriser sa marque employeur, le groupe Crédit Agricole S.A. dévoile de nouvelles capsules vidéos.
Au classement Universum, le groupe Crédit Agricole est 1er des services financiers les plus attractifs selon les actifs BAC+2/3 et gagne deux places dans cette même catégorie pour se positionner 14e sur la centaine des entreprises participantes.
Depuis 2005, le groupe Crédit Agricole est engagé dans une Politique Handicap volontariste et inclusive, qui s’inclut pleinement dans notre Projet Humain et également dans notre Projet Sociétal.
Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Ce nouveau temps fort à l’échelle du Groupe, a pour objectif d’ancrer une culture toujours plus inclusive, de cultiver les diversités, de sensibiliser les collaborateurs et de mettre en lumière les actions concrètes du Groupe.
La politique des diversités de Crédit Agricole S.A est au cœur du Projet Humain du groupe. Cette politique RH vise à renforcer les diversités dans tous nos métiers et à tous les niveaux de notre organisation en favorisant l’inclusion.
Les collaborateurs de la Ligne Métier IT, Digital et Data peuvent suivre régulièrement un magazine vidéo animé « par les experts, pour les experts » : le Digit Mag.
La Ligne Métier IT, Digital et Data organise chaque mois des webconférences dédiées à la découverte des enjeux et actualités ainsi qu’à la connaissance des métiers de l’IT et du digital des entités du Groupe. L’occasion pour celles-ci de partager leurs enjeux de transformation et de développement de compétences.
L’édition 2023 du salon Big Data & AI a eu lieu les 25 & 26 septembre dernier, avec un record de fréquentation, plus de 16 500 visiteurs !
Créé en 2012, le Mois européen de la cybersécurité est une initiative conçue par l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (ENISA). Elle vise à promouvoir le sujet de la cybersécurité à travers les pays de l’UE pour permettre de mieux comprendre les menaces et les appréhender.
La mobilité interne est un enjeu majeur dans la dynamique de développement professionnel de nos collaborateurs en France et à l'international.
Au cœur du Projet Humain et des ambitions 2025, la mobilité interne et l’une des priorités du Groupe Crédit Agricole S.A.
Au cœur du Projet Humain, le Groupe se positionne en tant qu’employeur responsable vis-à-vis de l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs
Cette action sera irréversible et vous ne pourrez pas postuler à nouveau à cette offre.