18.05.2026 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

Le Groupe s’engage pour la jeunesse

En tant qu'employeur responsable, le groupe Crédit Agricole poursuit son engagement en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes, dans le cadre de son Projet Humain.

28.04.2026 | CLASSEMENT

Le groupe Crédit Agricole, 1er du classement LinkedIn Top Companies 2026

Récemment publié par LinkedIn, ce classement distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, en s’appuyant sur des critères tels que la solidité des parcours, les perspectives d’évolution, le développement des compétences et la richesse des opportunités proposées.

23.03.2026 | RECRUTEMENT

Your Career in Motion : un événement qui encourage la mobilité !

Dès aujourd'hui et jusqu'au 3 avril, le dispositif Your Career in Motion accompagne nos collaborateurs dans l’exploration de nouvelles perspectives, le développement de leurs compétences et la construction de la suite de leur parcours au sein du Groupe.

18.03.2026 | DIVERSITE

Rétrospective de notre Semaine de la mixité 2026 : Ensemble pour accélérer l’inclusion

Notre temps fort « Diversités » du 9 au 13 mars 2026 a mis à l’honneur celles et ceux qui font vivre chaque jour notre engagement en faveur de l’égalité des chances et l’inclusion. Cinq jours rythmés par des échanges inspirants, des prises de conscience et des actions concrètes pour continuer à progresser ensemble.

06.02.2026 | CLASSEMENT

Un parcours digital toujours plus inspirant pour les talents

Nous sommes fiers d'être à nouveau, cette année, à la première place des entreprises du secteur des services financiers dans le classement Potentialpark 2026, et conservons la deuxième place du classement général.

06.02.2026 | DIVERSITE

Signature des nouveaux accords 2026-2028 du Groupe sur le Handicap

Nous renouvelons notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap avec la signature de nouveaux accords 2026 2028.

28.01.2026 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

100% de collaborateurs couverts par le congé paternité au sein du groupe Crédit Agricole depuis 2024

Aujourd’hui, 100 % des collaborateurs de notre Groupe sont couverts par le congé paternité; Nous étions engagés à déployer dans l’ensemble de nos entités un congé paternité de 28 jours.

23.01.2026 | DIVERSITE

Le Crédit Agricole rejoint l’initiative #StOpE contre le sexisme dit ordinaire

Le 22 janvier 2026, notre Groupe a signé l’acte d’engagement #StOpE, rejoignant plus de 300 organisations mobilisées contre le sexisme ordinaire au travail. La date de cette cérémonie a été choisie pour coïncider avec la Journée nationale de lutte contre le sexisme, le 25 janvier.

07.01.2026 | CLASSEMENT

Crédit Agricole S.A. – lauréat du Prix Humpact 2025 !

Crédit Agricole S.A. vient d'être récompensé par le Prix Humpact pour l’insertion des jeunes. Cette distinction confirme la pertinence et l'efficacité de notre engagement durable en faveur des jeunes générations.

18.12.2025 | DIVERSITE

Rétrospective de notre Mois des Diversités 2025 : Ensemble pour accélérer l’inclusion !

Du 3 au 28 novembre dernier, le groupe Crédit Agricole a célébré la richesse des diversités au sein de nos organisations à travers un programme inspirant de conférences, d’ateliers et d’initiatives en France et à l’international.

17.12.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

49,88 %, de collaborateurs de moins de 30 ans recrutés en CDI au sein du Groupe en 2024

En 2024, 49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans. La formation, l’insertion et l’intégration des jeunes sont au cœur du Plan Jeunesse du Groupe. Tout au long de l’année, les équipes, en France et à l’international, se mobilisent auprès des étudiants et des jeunes diplômés pour leur faire découvrir la diversité des métiers du Groupe.

12.11.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

L’égalité professionnelle, une réalité concrète

En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole. Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso.