Pour la 2e année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. maintient sa place de 1er du secteur bancaire au classement Potentialpark, qui récompense les entreprises les plus innovantes en termes de stratégie digitale RH et de marque employeur.

Du 4 au 8 mars 2024, le groupe Crédit Agricole S.A. propose à tous ses collaborateurs une semaine dédiée à la Politique des Diversités et ses cinq engagements : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité.

Au sein du groupe Crédit Agricole S.A., nous accueillons chaque année des jeunes en stage de troisième, pour les accompagner dans leur premier contact avec le monde du travail.

Le Plan Jeunesse de notre Groupe, c’est permettre à chaque jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise avec un principe premier, l’égalité des chances.

Pour la 3ème année consécutive, nous sommes l’entreprise préférée des services financiers en RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) pour les étudiants et les jeunes diplômés. Nous gagnons 3 places au classement général des plus grandes entreprises du CAC 40 et CAC ESG (Universum 2023 en France).

Le groupe Crédit Agricole S.A. est la première entreprise du CAC 40 à intégrer un restaurant Café Joyeux Inside au sein de l’un de ses campus. Ce projet utile et universel contribue aux engagements du Groupe en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une Politique des Diversités. En 2022, le groupe Crédit Agricole S.A. comptait 19 réseaux mixité, dont 63% à l’international.

Au cœur de notre Projet Humain, nous nous engageons dans une politique de recrutement volontariste en faveur des jeunes pour les accompagner vers l’emploi et leur permettre de trouver leur place dans une société durable.

Rejoindre le groupe Crédit Agricole, c’est rejoindre un collectif engagé pour une mission commune : agir chaque jour dans l’intérêt des clients et de la société.

Le Mois des Diversités du Groupe Crédit Agricole a démarré le jeudi 2 novembre.
Chaque année, ce temps fort, porté par le Groupe, a pour objectif de favoriser une culture inclusive, d’accompagner les diversités et de partager les engagements avec l’ensemble des collaborateurs.

En cohérence avec sa Raison d’Etre, son Projet Humain et pour valoriser sa marque employeur, le groupe Crédit Agricole S.A. dévoile de nouvelles capsules vidéos.

Au classement Universum, le groupe Crédit Agricole est 1er des services financiers les plus attractifs selon les actifs BAC+2/3 et gagne deux places dans cette même catégorie pour se positionner 14e sur la centaine des entreprises participantes.