C’est vrai, les questions bêtes ça n’existe pas. En revanche, il y a des questions qui peuvent saboter tout l’excellent travail que vous avez entrepris pendant votre entretien d’embauche !

Nous vous déconseillons d’aborder ces trois thématiques :

LES INFORMATIONS GENERALES DE L’ENTREPRISE
Si vous ne vous êtes pas renseigné en amont de l’entretien sur l’entreprise, ce n’est pas le moment de le faire. Si vous pouvez avoir ces informations dans la presse, sur les réseaux sociaux ou encore sur le site internet, ne prenez pas le risque de le demander en entretien. En revanche, rien ne vous empêche de rebondir sur une information que vous avez vu passer ces derniers temps. Cela montrera votre intérêt pour l’entreprise.

De même pour les valeurs de l’entreprise, si vous interrogez le recruteur sur des points aussi essentiels alors qu’elles figurent, en long, en large et travers sur le site internet, le recruteur déduira un manque de préparation, de curiosité et d’engagement de votre part.

LES QUESTIONS PERSONNELLES SUR LE RECRUTEUR
C’est valable pour des questions envers le recruteur, mais aussi l’équipe ou la réputation du dirigeant. Si votre interlocuteur peut être sensible à votre curiosité concernant son parcours au sein de l’entreprise, il appréciera sans doute moins votre intérêt concernant son statut marital. Il est important de garder la bonne distance avec ce dernier.

En revanche, servez-vous là encore des informations que vous pouvez trouver sur le net. Votre interlocuteur est passé par la même école que vous, vous avez des relations en commun sur LinkedIn, il a été cité dans la presse ou recommandé par une connaissance ? Valorisez-le de façon subtile.

LES INTERROGATIONS SUR LA REMUNERATION
Il n’y a aucun mal à parler salaire, bien au contraire, c’est une question qui devra se poser. Néanmoins, il est toujours préférable de ne pas l’aborder lors du premier entretien sauf si le recruteur évoque lui-même le sujet.

En amont, préparez-vous, réfléchissez à combien vous pourriez prétendre en fonction du poste, de votre expérience, du marché mais aussi du secteur d’activité de l’entreprise.

Nous vous conseillons tout de même d’attendre un second entretien pour en parler. Il en va de même pour toutes les demandes concernant les horaires de travail, les congés, la mutuelle santé, les primes et autres avantages. Même si toutes ces informations sont importantes, évitez de consacrer les quelques minutes du premier entretien pour savoir si le lundi de Pentecôte est un jour travaillé. Vous aurez tout le temps d’évoquer tous ces détails lors des entretiens suivants.