L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recherche d’emploi que ce soit pour l’entreprise comme pour le candidat. C’est le moment où les deux parties ont l’opportunité de se démarquer. Pour vous, en tant que potentiel futur collaborateur, c’est le moment où vous pouvez vous démarquer des autres profils, et de convaincre le recruteur que vous êtes la personne faite pour ce poste. Et pour cela, nous vous conseillons de prépare votre pitch !

QU’EST-CE QU’UN PITCH ?

Le pitch en entretien d’embauche est souvent abordé sous la forme de la question « Parlez-moi de vous » ou encore « Présentez-vous ». C’est pour vous l’occasion de faire une première impression mémorable. Il s’agit de faire un résumé concis et percutant en deux minutes maximum de qui vous êtes, de ce que vous avez accompli et de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Un pitch bien préparé peut influencer positivement l’issue de l’entretien. Il va établir le ton de la conversation, mettre en évidence vos points forts et démontrer votre capacité à communiquer efficacement. Il montre également au recruteur que vous êtes organisé, que vous avez réfléchi à votre projet professionnel et que vous êtes passionné par le poste pour lequel vous postulez.

Attention tout de même aux pièges ! Il ne vous est pas demandé de faire un récit chronologique de votre parcours. Nous vous conseillons de mentionner vos expériences personnelles et professionnelles qui coïncident avec le poste pour lequel vous candidatez.

En résumé, le pitch en entretien d’embauche est un outil puissant qui peut vous aider à vous démarquer et à réussir votre entretien. Il est donc crucial de prendre le temps de le préparer et de le pratiquer.

QUELS ELEMENTS CLES FAIRE APPARAITRE DANS VOTRE PITCH  ?

• Présentation personnelle
  Commencez par une brève introduction de qui vous êtes. Cela peut inclure votre nom, votre profession actuelle ou récente, et une caractéristique unique qui vous distingue.
• Expérience pertinente
  Ensuite, parlez de votre expérience professionnelle en mettant l’accent sur les rôles et les projets qui sont les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez. Cela peut inclure des postes précédents, des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé, ou des réalisations importantes.
• Compétences clés
  Mettez en évidence les compétences clés que vous avez acquises au cours de votre carrière et qui sont pertinentes pour le poste. Cela peut inclure des compétences techniques, des compétences en gestion de projet, des compétences en leadership, …
• Pourquoi vous êtes le candidat idéal
  Enfin, terminez votre pitch de présentation en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Cela peut inclure comment vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences du poste, comment vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise, ou pourquoi vous êtes passionné par le poste ou l’entreprise.

COMMENT INTRODUIRE SON PITCH  ?

La clé du pitch : une introduction accrocheuse !
Captez l’attention de votre interlocuteur dès le début. Pourquoi pas une déclaration forte sur vous-même ou une anecdote intéressante qui met en évidence une compétence ou une réalisation clé ?
Terminez votre pitch de présentation sur une note forte en réitérant brièvement pourquoi vous êtes le candidat idéal et en exprimant votre enthousiasme pour l’opportunité.