Vous venez de recevoir la confirmation que votre candidature a été retenu pour passer un entretien ! Il est temps de penser à s’y préparer. Parmi nos conseils pour préparer un entretien, nous vous préconisons d’anticiper les questions du recruteur.

S’il est certes impossible de prédire avec exactitude les questions auxquelles vous serez confronté en entretien, certaines coulent de source !
Nous vous avons sélectionné les cinq questions les plus fréquentes :

• « Pouvez-vous me parler de vous ? »

Cette question qui parait pourtant si simple requière de vous une grande attention car elle peut être déstabilisante si vous n’êtes pas à l’aise avec votre projet professionnel. Pourtant ce n’est pas une question piège, mais c’est à ce moment que vous allez faire votre Pitch !

En deux minutes maximum vous devrez présenter qui vous êtes, votre parcours et les compétences que vous avez acquises.

Attention aux pièges, il ne vous est pas demandé de faire un récit chronologique de votre parcours.
Nous vous conseillons de mentionner vos expériences personnelles et professionnelles qui coïncident avec le poste pour lequel vous candidatez.
En préparant cette question vous pourrez orienter la discussion avec le recruteur, ce qui vous permettra de maitriser plus aisément l’entretien.

• « Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ? »

Si la question précédente n’a rien d’une question piège, celle-ci l’est peut-être un peu plus ! Elle permet au recruteur de savoir si le potentiel futur collaborateur est bien motivé à rejoindre l’entreprise, et par conséquence, d’éliminer les candidats ayant postulé au hasard.

Votre réponse devra être personnalisé selon vos envies. C’est également le moment de démontrer vos connaissances de l’entreprise. Si vous avez un attachement particulier avec l’entreprise, valorisez-le.

De plus, avant l’entretien d’embauche, assurez-vous d’avoir en tête quelques notions sur l’entreprise comme son CEO, ses valeurs, ses actualités, …
Petit coup de pouce, la plupart des réponses se trouvent sur le site carrière des entreprises !

• « Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ? »

Si vous n’avez pas réfléchi à une réponse en amont, vous risquez de ne pas trouver d’exemple ou pire, de vous sentir pris de court et de donner n’importe quelle fierté qui en réalité n’en était pas une. Conséquence, vous serez déçu de votre choix et vous sentirez déstabilisé pour la suite de l’entretien.

À contrario, préparez également un retour d’expérience sur la situation qui vous a posé le plus de problèmes en expliquant comment vous êtes parvenu à la surmonter. Montrez que vous avez su venir à bout d’un vrai challenge, malgré les difficultés, et donnez les leçons que vous avez su en tirer !

• « Quelle est votre projection sur les cinq prochaines années ? »

Avec cette question, le recruteur cherche à savoir si vous arrivez à vous projeter. Si vous ne savez pas quoi répondre, vous risquez de suggérer que vous n’avez pas de projet professionnel.
Le poste que vous convoitez aujourd’hui doit être un socle pertinent au métier que vous visez demain. Expliquez comment vous allez atteindre votre objectif à long terme en étant performant sur l’offre d’emploi à laquelle vous prétendez.

Le recruteur cherche également à connaitre votre engagement. Le recrutement est un investissement en termes de temps et d’argent pour une entreprise. Un candidat qui démontre son envie d’apprendre et de grandir au côté de l’entreprise rassurera le recruteur.

• « Avez-vous des questions ? »

La fin de l’entretien d’embauche est une étape clé. C’est le moment de laisser une dernière bonne impression au recruteur.
Finir sur un « non je n’ai pas de question » risquerait de renvoyer une mauvaise image de vous : manque d’investissement, n’est pas proactif, n’a pas d’intérêt pour le poste, …

Une bonne préparation vous donnera assez d’informations et leur lot de questions à poser pendant un entretien d’embauche, mais si vous avez peur de sécher, n’hésitez pas à noter sur votre carnet quelques questions qui montreront votre curiosité.

Si le recruteur a de nombreuses questions pour vous, il y aura également un temps où ce sera à votre tour de poser les vôtres. N’oubliez pas qu’un entretien de recrutement est avant tout une rencontre et qu’elle se vit à double sens.