Responsable des développements

Quelle serait ta description du poste de « Responsable des développements » ?
Mon rôle est d’assurer la bonne réalisation des développements informatiques tant au niveau technique, que des coûts et des délais. J’encadre une équipe composée de Techlead internes et externes, chacun positionné sur un ou plusieurs projets. J’assure la coordination des ressources sur les projets, la relation avec nos partenaires ainsi que le recrutement, les budgets et les plannings.
Un aspect également important de ce poste est la capacité à se tenir informé des dernières technologies afin de concilier au mieux les développements et les règles de conformité du groupe Crédit Agricole.

Quel est ton parcours et quelles sont les perspectives d’évolutions dans ce secteur ?
Diplômée d’un DUT informatique j’ai débuté ma carrière en tant qu’analyste programmeur, au sein d’une entreprise de services. J’ai ensuite rejoint Monné Decroix, puis Crédit Agricole Immobilier. J’ai alors évolué vers des postes de management d’équipes autour de projets web et de sites internet, puis en tant que responsable des développements au sein de la Direction des Systèmes d’Informations.
Les perspectives d’évolutions dans le secteur de la technologie sont nombreuses, chef de projets, spécialisation dans le Cloud ou encore de la sécurité sont autant de possibilités. Tout dépend des aspirations de chacun et de l’envie d’encadrer une équipe ou non.

Quelle est une journée type en tant que Responsable des développements informatiques ?
Mes journées sont principalement composées de réunions avec mes collaborateurs ou la direction. Il faut jongler entre ateliers de travail sur les projets, réunions individuelles avec mes collaborateurs et comité de pilotage. Je dois également trouver du temps pour gérer les relations avec les prestataires externes ainsi que les éventuels besoins inhérents à la gestion d’une équipe et de projets : recrutement, formations, plannings et budgets. La gestion des urgences fait partie du quotidien et demande une réelle adaptabilité.
Bien que mes journées soient chargées je prends toujours le temps de discuter avec mon équipe et de partager des moments conviviaux comme une pause-café ou déjeuner.

Quelles sont les compétences clés pour réussir ?
Dans le domaine de la technologie et du développement, il faut être rigoureux et s’imposer une discipline méthodologique. Je dirais qu’il faut également être curieux et ne pas avoir peur de l’erreur. C’est un métier passionnant qui demande de la patience, de l’envie et de l’humilité car il faut perpétuellement se former aux nouvelles technologies.

Peux-tu nous dire ce qui te plaît particulièrement dans ton métier ?
Dans mon cœur de métier, j’aime coder, construire un outil, qu’il fonctionne et donne satisfaction à l’utilisateur final.
Mon évolution de carrière ne me permet plus de coder mais le contact avec les équipes de développement et la gestion de l’équipe projet nous permet, tous ensemble, d’atteindre le même but. L’expérience m’a également permis de développer des compétences managériales et ainsi de développer une vision plus stratégique de mon métier.
J’apprécie également les relations inter-équipes de ce secteur, contrairement aux aprioris, il existe une très bonne ambiance dans le milieu de la technologie. Mes collègues ont toujours été des personnes joviales, ouvertes et conviviales.
Bien que les équipes soient souvent masculines je n’ai jamais ressenti d’exclusions ou de difficultés de fonctionnement liées au genre.

Quels messages souhaiterais-tu transmettre aux personnes qui se projettent sur un poste similaire au tiens ?
Je dirai qu’il faut être persévérant et motivé. La qualité des relations humaines ainsi que les particularités du métier le rendent passionnant. Nous sommes obligés de nous remettre en cause quotidiennement et de ne pas nous reposer sur nos acquis, prévenant ainsi la routine. C’est un métier en pleine évolution qui permet une réelle construction personnelle et professionnelle.