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Plus de 50 stages à pourvoir au sein de Crédit Agricole Assurances

Nous proposons des stages dans tous nos métiers d’expertise et de support : actuariat, audit, finances, comptabilité, contrôle de gestion, informatique, data & analytics, digital, ingénierie financière, projets, marketing, juridique, communication, risques, conformité…
Nos stages sont à pourvoir dès janvier/février jusqu’au moins de juin.

Nos tuteurs de stage accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos stagiaires, selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives.

Pour postuler
Rendez-vous sur notre site carrières en cliquant ici.

Nos offres de stage y sont diffusées principalement au mois de janvier.
Créez un compte et une job alerte afin d’être prévenu des nouvelles opportunités.

Notre processus de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le maître de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Cette année, plus de 50 stagiaires seront accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagement inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.

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Dans le cadre du Projet Humain du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier participe aux ateliers de conseils à destination des alternants et stagiaires des entités, du 16 mai au 9 juin 2023.

Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.