Chez Crédit Agricole Assurances, la diversité des âges est une réalité du quotidien, mais surtout un levier de performance collective.

C’est dans cet esprit qu’un accord signé en février 2025 en faveur des salariés expérimentés a été construit : pour mieux accompagner la deuxième partie de carrière et répondre à des besoins très concrets exprimés par les collaborateurs eux-mêmes. « Nous considérons qu’il existe un sujet d’inclusion des salariés les plus seniors, et que cela doit rester un sujet de vigilance pour l’ensemble des entreprises, dont la nôtre », affirme Cathy Baglin.

Plusieurs dispositifs clés ont été déployés :

• Un accompagnement renforcé dès 50 ans, avec des entretiens RH dédiés pour faire le point sur les perspectives et les envies d’évolution
• Des actions ciblées pour soutenir l’employabilité et encourager la mobilité
• Des solutions adaptées pour aménager progressivement la fin de carrière et préparer plus sereinement la retraite

Ces mesures traduisent une conviction simple : chaque parcours compte, à chaque étape de la vie professionnelle. « Nous estimons avoir la responsabilité d’accompagner l’épanouissement professionnel de nos salariés seniors tout au long de leur parcours et jusqu’à leur départ à la retraite », indique Cathy Baglin.

Un an après sa mise en place, l’accord s’inscrit déjà comme un repère pour les collaborateurs qui expriment un besoin croissant d’échanges sur leur avenir. Un signal encourageant, qui conforte notre ambition : permettre à chacun de continuer à apprendre, évoluer et trouver sa place, tout au long de sa carrière.

Découvrez nos offres d’emploi.