158 étudiants viennent de rejoindre Crédit Agricole Assurances entre les mois de septembre et octobre, afin de préparer un diplôme de Bac +2 à Bac +5, en alternance.

Accompagnés par leur tuteur, les alternants évoluent au sein de nos équipes dans des domaines aussi variés que la finance, les métiers de l’informatique, les fonctions commerciales, le marketing et la communication afin de se professionnaliser et se former à nos métiers.

Pour commencer, ils participent à une matinée d’intégration en présentiel : un évènement convivial et d’échanges avec la Direction des Ressources Humaines pour leur présenter notre Groupe, leurs interlocuteurs privilégiés, ainsi que l’information utile à leur bonne intégration.
C’était également pour eux l’occasion pour eux de commencer à se créer un réseau.

En tant qu’employeur responsable, engagé en faveur de l’inclusion des jeunes, le Groupe Crédit Agricole place l’alternance au cœur des ambitions de son Plan Jeunesse.
Crédit Agricole Assurances participe activement à cet engagement : plus de 220 alternants et 70 stagiaires seront au total accueillis au sein de nos entités en 2022.

CDI, stages, alternance, VIE, consultez nos offres ici.

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Avec pour objectif la formation de 50 000 jeunes d’ici à 2025, le groupe Crédit Agricole s’emploie à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes générations. Afin de favoriser un premier emploi au sein du Groupe, celui-ci organise annuellement les Mobilijeunes favorisant des opportunités de mobilités internes.
Cet évènement digital a lieu sur plusieurs semaines et permet de donner astuces et conseils aux alternants et stagiaires du Groupe pour décrocher un premier emploi. Des offres d’emplois juniors sont également mises en avant et chaque jeune peut alors se rapprocher du chargé de recrutement correspondant pour postuler et lui poser des questions.
Diverses conférences en petits groupes sont également organisées, Crédit Agricole Immobilier va ainsi participer à deux ateliers sur les thématiques de la rédaction de CV et sur l’élaboration de son projet professionnel. Un engagement en faveur de la montée en compétences de nos collaborateurs venant appuyer une nouvelle fois notre engagement sociétal.