Nous renouvelons notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap avec la signature de nouveaux accords 2026‑2028.

Depuis plus de vingt ans, le handicap constitue un pilier de notre politique de diversité et d’inclusion. Entrés en vigueur le 1er janvier 2026, ces accords ont conduit à repenser le fonctionnement de nos missions handicap afin de renforcer l’accompagnement proposé à nos collaborateurs et futurs collaborateurs.

Ils réaffirment l’attachement de notre Groupe à ses principes fondamentaux, notamment l’équité de traitement, la dynamique de recrutement et de reconnaissance du handicap ainsi que le maintien d’un environnement de travail bienveillant et inclusif.

Nous continuons ainsi d’agir pour accélérer l’inclusion, afin que chacun puisse trouver sa place et contribuer pleinement à notre performance durable.