Le Crédit Agricole s’engage activement contre le sexisme ordinaire en rejoignant le collectif #StOpE

Le 22 janvier 2026, notre Groupe a signé l’acte d’engagement #StOpE, rejoignant plus de 300 organisations mobilisées contre le sexisme ordinaire au travail. La date de cette cérémonie a été choisie pour coïncider avec la Journée nationale de lutte contre le sexisme, le 25 janvier.

En intégrant ce collectif coordonné par l’Association Française des Managers de la Diversité, nous amplifions notre engagement en faveur de l’égalité des chances avec un plan d’action renforcé de :

• Programmes de formations et webconférences
• Outils pédagogiques
• Campagnes de sensibilisation

Cette initiative incarne nos valeurs de cohésion, de responsabilité et de confiance, et vise à garantir un environnement de travail inclusif et respectueux pour nos collaborateurs, au service de nos clients et de la société.

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Photo :
François-Xavier Heulle, Directeur général adjoint de la FNCA en charge des Ressources Humaines ; Véronique Lebreton, Responsable Projets RH Diversités et Inclusion de la FNCA ; Grégory Erphelin, Directeur général adjoint de Crédit Agricole S.A. en charge du pôle Transformation, RH et Transitions ; Anne-Catherine Ropers, Directrice des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A.