Crédit Agricole Immobilier obtient un score de 88/100 à l’index d’égalité femmes-hommes relatif à l’UES Crédit Agricole Immobilier. Un résultat en hausse (+3 points vs 2024) qui témoigne des actions menées pour favoriser l’égalité professionnelle.

Pour rappel, l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes est un outil obligatoire, qui vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France. Cet index se base sur 4 ou 5 critères, dépendant de la taille de l’entreprise, qui sont : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de taux d’augmentations salariales annuelles, l’écart de taux de promotions, les augmentations salariales au retour de congé maternité et la présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Crédit Agricole Immobilier s’engage à améliorer son score pour les années à venir, notamment en renforçant la politique interne de rémunération et la présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

L’objectif est de garantir une égalité durable en y associant des enjeux complémentaires tels que la mixité des métiers sur les postes de management, l’égalité d’accès à la formation professionnelle, l’équilibre vie personnelle–vie professionnelle, ainsi que la prévention des stéréotypes de genre, des agissements sexistes et des discriminations.