Article précédent

Article suivant

Aujourd’hui, 100 % des collaborateurs de notre Groupe sont couverts par le congé paternité.

Nous étions engagés à déployer dans l’ensemble de nos entités un congé paternité de 28 jours.

Déjà instaurée en France, cette mesure s’adresse à l’ensemble de nos collaborateurs à l’international bénéficiant d’un congé de 28 jours calendaires rémunéré à 100%.

Cet engagement traduit notre ambition envers l’égalité femmes/hommes ainsi que l’équilibre vie personnelle et professionnelle.

Article précédent

Article suivant

Articles suggérés

Crédit Agricole S.A.
17.12.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

49,88 %, de collaborateurs de moins de 30 ans recrutés en CDI au sein du Groupe en 2024

En 2024, 49,88 % des CDI pourvus au sein du Groupe Crédit Agricole l’ont été par des moins de 30 ans. La formation, l’insertion et l’intégration des jeunes sont au cœur du Plan Jeunesse du Groupe. Tout au long de l’année, les équipes, en France et à l’international, se mobilisent auprès des étudiants et des jeunes diplômés pour leur faire découvrir la diversité des métiers du Groupe.
Crédit Agricole Assurances
17.11.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

Diversité : s’inspirer et agir ensemble

Chaque année, en novembre, nous participons au Mois des Diversités, un événement porté par le Groupe Crédit Agricole. Du 3 novembre au 5 décembre, de nombreuses initiatives invitent nos équipes à continuer d’agir ensemble en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Crédit Agricole S.A.
12.11.2025 | EMPLOYEUR RESPONSABLE

L’égalité professionnelle, une réalité concrète

En 2024, 58,99 % de nos collaboratrices en France ont été promues au sein du Groupe Crédit Agricole. Dans le cadre de notre plan stratégique 2022-2025, nous agissons pour l’égalité femmes-hommes à travers des accords sur le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération et l’équilibre vie pro/perso.