Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c’est l’opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière.
Au sein de la Direction de la Transformation / DMO, vous contribuerez au Pilier 3 dédié à l'acculturation Data et IA. Pendant 3 mois, vous participerez au déploiement d'actions de sensibilisation et de montée en compétences des collaborateurs sur la Data et l'IA.
MISSIONS
Intégré(e) à l'équipe en charge du volet Acculturation Data et IA, vos principales missions seront :
Participer à la conception de supports de sensibilisation à la Data et à l'IA** (présentations, newsletters, kits pédagogiques) afin de diffuser ces sujets auprès des collaborateurs et de démystifier leurs usages.
Contribuer à l'organisation d'événements et d'actions d'acculturation Data et IA** (ateliers, webinaires, démonstrations de cas d'usage, challenges internes) en assurant leur préparation et leur suivi.
Animer et alimenter les canaux de communication internes** dédiés à la Data et à l'IA, en proposant des contenus engageants et adaptés aux différentes cibles (vulgarisation, retours d'expérience, actualités).
Mesurer l'impact des actions de montée en compétences Data et IA** en construisant et suivant des indicateurs de participation et de satisfaction, et en proposant des axes d'amélioration.
Effectuer une veille sur les bonnes pratiques d'acculturation à la Data et à l'IA** ainsi que sur les évolutions de ces technologies, et en restituer une synthèse à l'équipe.
Votre tuteur de stage accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
AVANTAGES
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, un accord de télétravail, un forfait de 600 à 700 euros pour favoriser la mobilité durable et plus encore à découvrir !
PROCESS DE RECRUTEMENT
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).
Cette année, plus de 100 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
