Type de contrat :
Stage

STAGE (6 MOIS) - ASSISTANT DE PROGRAMMES IMMOBLIERS IDF H/F

Modifiée le 16/06/2026

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-110638

Description du poste

Au sein de la Direction Territoriale Grande Couronne (77, 91 et 95), dans le cadre d'un remplacement, rattaché au Directeur opérationnel, vous assistez les Responsables d'opérations et le Directeur d'opérations dans leurs fonctions. Pour cela, vous participez au suivi des opérations de promotion immobilière et vous saisissez les appels de fonds.


Vous collectez et contrôlez les factures, les situations travaux liées aux opérations et vous les soumettez à la validation du responsable d'opérations avant de les saisir dans l'outil de gestion des opérations immobilières GR'IMMO.


Vous avez également la responsabilité du classement des documents tout au long de l'opération de promotion immobilière, tant au format papier qu'au format électronique.


Vous avez pour missions principales :

  • Préparer le contrat de l'architecte
  • Saisir les contrats, collecter et suivre les études commandées auprès de prestataires
  • Gérer administrativement le dossier du dépôt et obtention du permis de construire / Purge permis de construire
  • Planifier la réunion préparatoire du lancement commercial ainsi que la réunion de lancement DCE
  • Saisir et mettre à jour le budget de l'opération
  • Piloter la consultation
  • Préparer le lancement commercial / installation de la bulle de vente
  • Lancer et suivre l'avancement des travaux
  • Apporter des réponses aux clients tout au long de l’opération
  • Accueillir les clients pour les RDV choix
  • Gérer les demandes de TMA (interface clients et demande de devis aux entreprises)
  • Gérer les pré-livraisons et livraisons, les réclamations clients, les contentieux post-livraisons
  • Transmettre les dossiers des opérations au syndic
  • Classer et archiver les pièces des opérations terminées ainsi que la documentation technique et commerciale des opérations


Des déplacements en IDF (départements du 77, 91 et 95) pourront être nécessaires sur chantier pour préparation des visites cloisons, pré livraisons et livraisons.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/04/2026
    Durée
    6 MOIS
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Connaissance indispensable de la promotion immobilière
    Compétence technique serait un plus
    Une expérience sur un même type de poste est souhaitée
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Rigueur, dynamisme, sociabilité, sens du client et force de proposition sont les qualités recherchées sur ce poste
    Outils informatiques
    Parfaite maitrise des outils informatiques

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

STAGE (6 MOIS) - ASSISTANT DE PROGRAMMES IMMOBLIERS IDF H/F

Publiée le 25/03/2026

Type de contrat :
Stage
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2026-110638
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

Ces offres pourraient vous intéresser !