Type de contrat :
CDD

Responsable Ressources Humaines H/F

Modifiée le 22/07/2026

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Numéro de l'offre : 2026-114445

Description du poste

Vous êtes Responsable en Ressources Humaines ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.


CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'équipe Gestion des Carrières, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines sur le périmètre des fonctions transverses.

 

Vous interviendrez en tant qu'interlocuteur stratégique de la Direction Générale sur votre périmètre de responsabilité opérationnelle.  En accompagnement du Directeur général délégué, vous conseillez et mettez en œuvre les politiques RH afin de développer le capital Humain du périmètre, soutenir le développement de CA-GIP et contribuer au succès du collectif.

 

Vous êtes responsable de votre périmètre de gestion et vous intervenez en tant qu'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs.

Plus précisément, vos missions consistent à :

 

  • Déployer les différentes séquences et évènements de développement RH (Revue des collaborateurs, pilotage de la masse salariale, Plan de recrutement, de mobilité, de formation, IRP…).
  • Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et contribuer à la mise œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d’activités RH).
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;
  • Mener à bien les recrutements de votre périmètre avec l’appui du service recrutement.

 

Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement de congés maternité dès octobre pour 8 mois minimum.

 

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie, recrutement…).

 

#LI-DNI

 

Complément

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.
 
En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.
 
Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 154 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

  • Date de prise de fonction
    01/10/2024
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    • Titulaire d'un Master avec une spécialisation RH ou/et Psychologie du Travail.

    Nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée de Responsable RH/gestionnaire RH, dans un contexte de transformation.

    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Nous recherchons un candidat doté d’un excellent sens de l'écoute et de la communication. 
    Outils informatiques

    Soft skills : 

    • Aisance relationnelle ;
    • Accompagnement au changement ;
    • Adaptabilité ;
    • Assertivité ;
    • Ecoute active ;
    • Esprit d'équipe et coopération ;
    • Gestion des priorités ;
    • Pédagogie.

    Compétences techniques :

    • Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft, pilotage masse salariale…).

  • CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

    Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France.

    NOTRE OBJECTIF :

    Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Responsable Ressources Humaines H/F

Publiée le 22/07/2026

Type de contrat :
CDD
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2026-114445
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-nous

Nos avantages

Travailler chez CA-GIP c’est évoluer dans un cadre de travail épanouissant avec des locaux au goût du jour, et prévoyant des espaces pour tous vos besoins : lieux de brainstorming, cocons, salles de réunion Teams, open spaces, restaurants d’entreprise, cafétérias…

Le CSE propose de nombreuses activités (locations, voyages, clubs…) mais également des enveloppes sur la base du Quotient familial (garde d’enfants, aide à la personne, remboursement sur factures, chèques cadeaux…).

CA-GIP est en partenariat avec Babilou ! Ce partenariat donne accès à plus de 3000 structures partout en France ! Un petit plus pour les salariés-parents de CA-GIP.

De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences. Celles-ci sont répertoriées dans un catalogue selon les 5 grandes orientations de CA-GIP : Risques et Sécurité, Capacités Digitales, Qualité de service... Un vaste choix permettant de satisfaire l’ensemble des collaborateurs.

Mobilité sur l’un de nos sites en France ou au sein du groupe Crédit Agricole : tout est possible ! De nombreux outils sont à disposition des collaborateurs pour les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle.

Travailler dans un endroit convivial avec d’autres télétravailleurs, c’est possible ! CA-GIP offre la possibilité aux collaborateurs de travailler dans un espace de co-working. Un partenariat a été passé avec WORK-LIB, pour simplifier la réservation de bureaux partagés.

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