Type de contrat :
CDD

Gestionnaire Technique H/F

Modifiée le 11/06/2026

  • Lieu : Marseille - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-113254

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier est leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Crédit Agricole Immobilier Property Management recherche un(e) Gestionnaire Technique H/F basé à Marseille (Docks) pour gérer le patrimoine d'un institutionnel sur le périmètre Sud Est en France.

Rattaché(e) au Responsable Grands Comptes, vous devrez assurer la gestion technique d’un patrimoines immobiliers tertiaires en gestion directe sur la région PACA, de renfort d’activité.

Dans ce cadre, des déplacements fréquents sont à prévoir (Marseille, Avignon, Apt).

Vos missions seront : 

  • Vous êtes l'interlocuteur privilégié et le point d'entrée entre le bailleur et les locataires concernant les sujets techniques sur le patrimoine
  • Vous avez et vous aurez à développer à ce titre une relationnel fort et une communication efficace, axée sur la satisfaction du client et des utilisateurs
  • Être à l'écoute et répondre aux demandes des occupants, et faire preuve de réactivité
  • Animation de réunion avec les occupants
  • Visite périodique et contractuelles des actifs avec élaboration de compte-rendu
  • Participation à la mise en place des prestations et des modes de fonctionnement qui seront animés par les équipes supports de CAIPM
  • Mise à jour des documents techniques et réglementaires des actifs
  • Reporting d'activité par actif (Demandes d'interventions, faits marquants, travaux en cours, …)
  • Suivi de la maintenance des techniques d'installations
  • Déclenchement et suivi des opérations de maintenance préventive et corrective (service aux occupants et au bâtiment, demande d'intervention)
  • Suivi de travaux sur les immeubles
  • Garantir la conformité du patrimoine (suivi des contrôles et entretiens réglementaires, plan de prévention, levée des réserves)
  • Rédaction du Plan Pluri annuel de travaux, sa mise en œuvre et suivi budgétaire
  • Réalisation des Etats des Lieux et chiffrages des travaux de remises en état

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    17/08/2026
    Durée
    5 MOIS
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    A minima BTS (technique ou immobilier)


    Vous avez acquis une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans l'immobilier ou l'exploitation immobilière.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    • Adaptabilité
    • Gestion de crise
    • Capacité à anticiper / analyser les situations
    • Bon sens / pragmatisme
    • Ecoute / sens relationnel, ouverture d'esprit
    • Autonomie
    • Polyvalence
    • Réactivité, proactivité
    • Disponibilité, flexibilité sur les horaires
    Outils informatiques
    • Connaissance de la réglementation relative aux Etablissement Recevant du Public (ERP), aux établissements Code du travail, des normes NF 14 100 / 15 100
    • Gestion des risques
    • Maintenance générale du bâtiment
    • Connaissances générales sur les techniques immobilières
    • Connaissances en conduite de travaux (CVC, électricité, bâtiment)
    • Connaissance GMAO
    • Connaissance du Pack Office

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

    Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

    Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

    En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Gestionnaire Technique H/F

Publiée le 11/06/2026

Type de contrat :
CDD
  • Marseille - France
  • Immobilier
  • 2026-113254
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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